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权变领导理论的研究重点在
领导
行为
理论的
代表性
答:
在实际生活中,很难会出现纯之又纯的典型的领导方式。
权变领导理论
与领导行为理论由维构面理论进而到三维构面理论(three dimensionaltheory),是70 年以来美国管理学家雷定(William J. Reddin)的贡献。(1)他所向(Jask orionted);(2)关系导向(Relationships-oriented);(3)领导效能(Leadershieffectiveness)。 如前...
求各个管理学流派的代表人物、代表作、及其主要思想。
答:
马克思在其《资本论》中提出管理二重性理论,认为企业管理的中心就是生产管理和经济核算。 2.管理过程学派。管理过程学派是在法约尔一般管理
理论的
基础上发展起来的。代表人有美国的哈罗德�6�1孔茨和西里尔�6�1奥唐奈。管理过程学派强调对管理过程和职能进行
研究
。 3....
简述路径
理论
答:
路径-目标理论 路径-目标理论 (Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大学的
领导理论
研究、激励理论中的期待理论为基础,提出路径-目标理论。期待学说期望理论,这一理论以弗罗姆
的研究
最有代表性,认为激励力量取决于他的期望值的大小(目标效价)以及通过自己努力得到这一期望值的概率...
企业文化在现代化企业管理中的作用应该如何理解?
答:
八十年代中期,在对企业文化的概念和结构进行探讨之后,便马上转入对企业文化产生作用的内在机制,以及企业文化与企业
领导
、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系
的研究
,进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化
理论研究
的基础上,提出用于企业文化测量、诊断和...
明白浙大
研究
生考试的请进,问题解决了会感激涕零!
答:
第二节人性假设和
领导理论
一、人性假设理论 x理论一y理论。有关人类特性的四种假设:理性经济人假设,社会人假设,自我实现人假设,复杂人假设。 二、领导行为和领导风格理论 领导行为的结构维度和关怀维度。管理方格论:专制型、民主型和自由放任型三种基本领导风格。利克特的四种领导体制:专权独裁式,开明专制式,协商式...
管理方格
理论的
主要内容
答:
领导方格
理论
是美国行为学家罗伯特·布莱克和简·莫顿倡导的用方格图表示和
研究领导
方式的一种理论。该理论认为,企业领导方式有多种,或者以生产为中心,或者以人为中心,或者以X理论为依据强调监督,或者以Y理论为依据强调信任与激励。该理论设计了一张纵轴和横轴各9等分的方格图,纵轴和横轴分别表示企业...
运用管理学原理解释
领导
如何激励员工
答:
二领导工作概述 1、领导工作:是指对组织内个体和群体行为进行引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自愿而有信心的为实现组织的既定目标而努力。 2、领导工作的实质: 就是管理者根据组织的目标和要求,在管理过程中学习和运用有关的
理论
和方法,以及沟通、激励等手段,对被
领导者
施加影响力,使之适应...
普通高校经济管理精品教材·管理学目录
答:
第六章 领导 领导是管理中激发与引导他人行动的关键职能,涉及
领导理论
、领导风格、领导力培养等内容。第七章 人力资源管理 人力资源管理旨在通过招聘、培训、激励和保留员工来实现组织目标,包括员工的选拔、发展、评估与福利管理。第八章 激励 激励是激发员工积极性和提高绩效的关键手段,涉及激励理论、...
现代管理学
答:
泰勒制就是经济人观点的典型代表,“任务管理管理”的主张就是在人的“科学管理“的
理论
指导下提出来的。“经济人”理论代表代表早期资本主义企业管理的方式。 二、社会人假设 (一)、假设描述 该假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有...
什么是变革型
领导理论
答:
领导
在
企业管理和决策的过程中必须根据具体情境来选择或确定最好的领导行为,
领导权变
理论的形成考虑到了外部因素,对领导理论本身就是一种极大的贡献。变革型领导理论则成为70年代末期领导理论
研究
的新热点。[编辑]变革型
领导理论的
内容 变革型领导理论具有很大的包容性,它对领导力的作用过程进行了广泛的...
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