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没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有
签
劳动合同
员工受伤后有什么影响
答:
即使员工
没有
签订
劳动合同
,只要能提供证据
证明劳动关系
,他们受伤后依然可以申请工伤认定,并依法要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。确立劳动关系的主要证据包括:1. 工资支付凭证或记录,如工资发放名册,以及缴纳社会保险费的记录。2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的招聘...
很多人
没有
签订
合同
,没签合同就不存在
劳动关系
吗?
答:
考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其中,用人单位对第(1)、(3)、(4)项中的相关
证明
承担举证责任。延伸信息:案例:北京可以凭同事证言确定
劳动关系
加班,用人单位未与劳动者签订
劳动合同
。同事证言也可以作为确定双方存在劳动关系的证明;如果辞职程序
没有
完成,工资应该照常支付.近日,北京市劳动人事...
员工没签
劳动合同
可以开解除
劳动关系证明
吗
视频时间 00:47
没有劳动合同
的工伤程序
怎么
走?
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是,即使
没有劳动合同
,工伤认定依然可行,只要能
证明
双方存在事实上的
劳动关系
。可以通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系的合法性。
如何
证明劳动关系
?
答:
办理方式 一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理 优点:免费,缺点:办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情。二、也可找市面的正规代办公司,一般则需要几百元的服务费 优点:快速,省心,缺点:花费较高 注意事项 1、开工作
证明
要注意必须的格式。2、开工作证明...
劳动仲裁
没有劳动合同
如何
证明
自己工作过
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
临时工
没有
签
合同
的
劳动
纠纷该
怎么
办
答:
没有劳动合同
发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷;如果单位不承认存在
劳动关系
的,则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的,劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如:工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。签合同的劳动纠纷解决:根据...
如果
没有劳动合同
工伤
怎么
报?
答:
在缺少
劳动合同
的情况下,工伤申报的步骤如下:首先,需要
证明劳动关系
的存在,例如通过工资单或同事的证明。接下来,员工可以申请劳动仲裁以确认劳动关系,然后申请工伤认定。如果未能及时申报工伤,员工需在事故发生后一年内提出申请。工伤认定的程序包括:申请登记、提交必要的材料,如劳动合同副本、身份证明...
未与公司签订
劳动合同
,如何
证明
自己在公司上过班。
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;(三)劳动者填写的用人...
孩子上学
没有劳动合同怎么
办
答:
1. 法律分析:即便孩子上学时
没有
签订
劳动合同
,只要能提供其他
证明
材料来证实双方存在
劳动关系
,若劳动关系发生争议,依然可以向仲裁机构提出劳动仲裁,以解决纠纷。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段时效期间从当事人意识到或应当...
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