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法定节假日调休规定
法定节假日
加班了还能休假吗
答:
法定节假日
加班了不能休假。根据相关法律
规定
,用人单位在法定节假日安排员工加班时,不能以
调休
代替支付加班费。法定节假日加班的工资计算方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%和加班天数。这意味着,员工在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能...
调休
法律
规定
答:
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第三项...
法定假日调休
违法吗?
答:
法律分析:
法定假日调休
违法吗:违法。依据我国相关法律的
规定
,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、
节假日
工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。二、用人单位在实行加班加点
制度
时应遵循以下四个原则:1 用人单位要限制加班加点...
法定节假日
能不能
调休
答:
这是不可以
调休
的。根据查询《劳动法》资料显示,
法定节假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。另外,《劳动法》
规定
可以调休的是在休息日安排劳动者加班。
节假日
加班
调休
算几天的法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者...
调休
一般有什么
规定
?
答:
调休
假可以累计,没有法律
规定
必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
法定节假
...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:合理。依据我国相关法律
规定
,如果必要情况下,单位是可以在
法定节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,也是可以安排
调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
什么是
法定节假日调休
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
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