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用人单位以不符合岗位要求
员工不听话开除算违反劳动法吗
答:
2、根据相关规定,如果劳动者不能胜任工作,
用人单位
也是有权调整
岗位
的,但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。在法律中也是规定了,在劳动者和用人单位确定了劳动关系后是需要在劳动合同中写明工作岗位的内容以及工作薪资等信息,如果说在工作期间用人单位认为劳动者
不符合
原先岗位的工作,也是...
公司随意辞退试用期内的员工合法吗?
答:
公司以沈小姐不适合
岗位要求
为由向其发出解除通知书,将沈小姐辞退,公司解除劳动合同的行为缺乏依据,属于违法解除。张立娟律师补充:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
员工不能胜任工作,
单位
应如何调岗
答:
员工不能胜任工作,
单位
应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到
岗位
能力
要求
若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
请问劳动合同法第四十条第三款怎么解读?
答:
用人单位
的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下,有些工种、产品生产
岗位
就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的...
公司
以岗位
调动强迫员工离职,员工如何应对?
答:
可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者的工作
岗位
是劳动关系确立的重要内容之一,要调整原来的工作岗位,需要经过协商一致的程序。纵然该员工
不符合
原工作岗位的
要求
,按照劳动法的规定,需要先对该员工进行离岗培训,培训后仍达不到岗位的要求,
用人单位
要与员工解除劳动关系时还是不能免除支持经济补偿...
不符合
录用条件的情形
答:
取得体检合格的;6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;7.亏空、拖欠原
单位
公款尚未清偿者;8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者; 9.与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;10.在试用期内有较重违纪行为者;11.工作能力、工作态度
不符合岗位要求
;12....
不能胜任工作是公司录取条件吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定:“劳动者在试用期间被证明
不符合
录用条件的,
用人单位
可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
单位
开除员工要填离职单吗
答:
单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。1、单位开除员工代表员工
不符合单位
的
要求
和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
在外企工作了11年,现在公司以我无法胜任现在的
岗位
要把我调组,我不同 ...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;
用人单位
有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
不符合
录用条件辞退员工是否要有证据
答:
如果无法证明员工
不符合
录用条件,不能辞退员工。
用人单位以
“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的
岗位
事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种 族、宗教...
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