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用人单位口头开除有效吗
口头
录音作为证据
有效吗
答:
法律分析:口头录音作为证据是
有效
的。
单位口头辞退
员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。 通常
用人单位
辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
单位口头
通知
辞退我
要继续上班吗?
答:
口头辞退
是否
有效
:口头辞退通常不具有法律效力,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,
用人单位
在解除或终止劳动合同时,必须出具书面证明。因此,如果单位仅以口头方式通知您辞退,这种通知可能不被法律认可。您的应对措施:在收到口头辞退通知后,您应立即要求单位提供书面辞退证明。如果单位拒绝...
提前30天
口头
通知
有效吗
答:
法律分析:
用人单位
以
口头
的方式提前告知劳动者被
辞退
是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
没签劳动合同,公司
口头辞退
员工
有效吗
答:
一、未签劳动合同
口头
提出辞职
有效
? 根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知
用人单位
才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以...
企业
口头辞退
员工
有效吗
答:
一般情况下,企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。 一、企业
口头辞退
员工
有效吗
用人单位
解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。1....
口头
通知解除劳动合同
有效吗
答:
口头
通知解除劳动合同
有效
。离职事实要确认好如果员工口头提出离职的,
用人单位
可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的,用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司
口头
通知解除劳动合同
有效吗
合法吗法律有规定吗
答:
1、公司
口头
通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称
用人单位
)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
口头
离职申请
有效吗
答:
【法律分析】口头辞退离职手续在签字的时候是否可以拒签,如果不符合实际情况是可以选择拒签的,相关法律法规规定如果
用人单位口头辞退
劳动者是无效的,用人单位在用工时应当依法与劳动者签订相关劳动合同;用人单位不用工时也需要提前告之职工解除的相关理由,依照程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动...
口头辞退有效吗
?
单位
第二天不承认怎么办?
答:
用人单位口头辞退
劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。网友咨询:...
老板
口头
通知员工离职
有效吗
答:
一、
口头
辞职老板同意后
有效吗
有效的。但是口头辞职需要
用人单位
进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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