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离职补偿金需要纳税吗
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离职
前有哪些
需要
注意的细节?
答:
实务中,如单位不按规定出具
离职
证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担
赔偿
责任。自主创业、再就业优惠损失:根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或自主创业时,可以享受一定的税收、财政等优惠政策,而享受这些优惠政策首先是
需要
通过出具离职证明,...
离职
后前公司继续以员工名字发放工资
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付
经济补偿金
。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要
签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
离职需要
办理哪些手续合同到期后员工不续签有
补偿金吗
答:
-
离职
员工在获得所有必要签字后,人事行政部将出具劳动合同解除或终止证明。- 人事行政部将到失业保险和社保经办机构办理相关手续,如转移或取出公积金。- 人事行政部重新归档离职员工的档案,并结清工资。2. 合同到期后,若员工不续签,通常不获得
补偿金
。3. 若公司单方决定不续签劳动合同,需根据《中华...
离职需要
办理哪些手续合同到期后员工不续签有
补偿金吗
答:
离职时需要办理的手续主要是,提前向用人单位递交
辞职
报告,由负责人签字,按照公司的要求交回工作证,工作服及其他的办公用品,由用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资即可,如果合同到期后员工在正常情况下不续签,没有补偿金。 一、
离职需要
办理哪些手续合同到期后员工不续签有
补偿金吗
?一)离职需要...
试用期内员工可随时
辞职吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(按照每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
试用期
离职
,
需要
遵守竞业协议吗?可能实际拿不到
补偿金
答:
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只
需要
提前3天向用人单位提出
离职
申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力.
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