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秘书的理解
对
秘书
处工作
的理解
?
答:
【(一)
秘书的
根本性质——辅助性】 辅助性是秘书部门天生的属性 辅助性是领导工作对秘书工作的必然要求 辅助性是由秘书部门在管理体系中的地位所决定的 【(二)秘书工作的特征】 与其他具有辅助性职能的工作相比,秘书工作具有以下的特征: 1.中介性 秘书部门的这种中介性特征一方面决定了秘书工作的...
如何看待“
秘书
升官现象”?
答:
但是实际上秘书工作本身是服务性的,帮助领导迎来送往也好,或者是处理一些文件,提供一些比较重要的沟通渠道等等,不应该跟行政级别挂钩,如果秘书带个“长”字那应该是个行政职务。但是现在几乎在老百姓的心里已经成为一个常识了,就是领导的官阶越大,那么
秘书的
官阶好像也越大。秘书应该是无职无权的,...
简要概述
秘书的
素质要求
答:
其次,沟通协调能力对于
秘书
而言至关重要。秘书经常需要在上级、同事和客户之间传递信息,因此必须能够清晰、准确地表达自己的想法,并
理解
他人的需求。在沟通中,秘书还需要具备灵活应变的能力,以处理各种突发情况。比如,在安排会议时,若遇到场地或时间冲突,秘书应迅速调整计划并通知相关人员。再者,细致...
老总调岗说是让我跟着他做事,其实就是
秘书
,怎么
理解
答:
看你了,如果你待的公司是一个正规企业,发展前景很客观的话,例如国企改制什么的这类的公司,那么你真的能去做个
秘书
什么的也还是不错的,如果只是一个小的私人公司,没有什么很大的发展前景,那么与其放下自己的专业去学做个小秘书,不如深入学习一下自己的专业知识更来的好。
文秘必备素养
答:
因此,秘书人员始终都参与到领导活动中去,但又和领导者的工作绝然不同,既不能以领导的面目出现,又要辅助领导做很多工作。怎样摆正自己的位置,处理好与领导之间的关系?根据我
的理解
,认为应注意以下几点: 一、要有服务意识。
秘书的
岗位决定了秘书工作的性质是以服务协调为主。在工作过程中要充分领会领导的指示意图,...
如何
理解秘书
是水,领导是容器这句话
答:
领导确定了大方向大框架,
秘书
去执行那些细节的必要的构成部分。
对要尊重、
理解
、关心、提醒、补台
答:
秘书只有了解领导的需要,才能从领导的需要出发开展工作,进而满足领导的需要,才能得到领导的赏识和信任。总之,秘书只有
理解
领导,才能与领导建立起心心相印的工作关系。关心 一般情况下,上级应当关心下级,领导应当关心秘书。其实,领导也需要
秘书的
关心。秘书对领导的关心是全方位的,首先应关心领导的工作...
如何成为一名称职的领导
秘书
?
答:
再者,周到的关系处理是必须。
秘书
需处理好与同事及友邻部门的关系,遇到矛盾和问题时,加强沟通和协调,保持宽容和
理解
的态度。秘书需明确自身位置,不越权行事,避免因逾矩而得罪他人或引起领导不满。维护良好的人际关系,有助于提升工作效率与工作环境。最后,过硬的心理素质是保证。面对批评和压力,秘书应...
对
秘书
人员与工作的看法
答:
文秘人员应认真对待每一位服务对象,对他们的不满要做好说服解释工作,争取他们
的理解
和支持,对他们不合理的要求和不正确的意见要进行合理疏导,使他们放弃自己的想法,力求给每个服务对象一个满意。四.合作能力 信息时代的社会分工越来越细,某项工作或者某件事务通常需要若干人通力协作才能完成,因此在...
浅说
秘书的
职业要求
答:
3、对公司
秘书
而言,还必须强调以下特别要求:熟悉专业、认真负责、把握分寸、职业道德、注重效率 4、具体标准:4.1 能够从整个商业运作的角度来看待自己的工作,并且知道自己的界限;4.2 能够
理解
公司整个运作体系及工作流程,并且知道如何优化与精简;4.3 能够合理分配资源,并且通过细分与整合发挥超值...
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