非常风气网www.verywind.cn
首页
简述双因素理论对我们的启示
双因素理论
在什么情况下可以用来指导奖金的发放?
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的管理理论和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
富翁之死 用管理学的
双因素
怎么讲这个故事?
答:
1、首先要了解
双因素理论
:双因素理论 (Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素...
保健
因素
和激励因素有什么区别与联系?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素的
需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
试论述马斯洛的需求层次
理论
和赫茨泊格的
双因素
论,并比较它们的异同,说 ...
答:
例如:一位音乐家,在演奏音乐时,所感受到的一股「忘我」的体验。 一位艺术家在画图时,感受不到时间的消逝,他在画图的每一分钟,对他来说跟一秒一样快,但每一秒却活的比一个礼拜还充实。各需要层次之间的关系 马斯洛需求层次
理论
假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。
如何在护理管理中应用
双因素理论
?
答:
在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。\x0d\x0a
双因素理论
还可以用来指导
我们的
奖金发放。当前...
双因素理论
中的双因素指的是什么
答:
双因素理论
的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益
的启示
。既然在资本主义的管理理论和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效...
怎么在实际中应用
激励-保健因素理论
?
答:
在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。
双因素理论
还可以用来指导
我们的
奖金发放。当前,我国正使用...
试论述马斯洛的需求层次
理论
和赫茨泊格的
双因素
论,并比较它们的异同,说 ...
答:
例如:一位音乐家,在演奏音乐时,所感受到的一股「忘我」的体验。 一位艺术家在画图时,感受不到时间的消逝,他在画图的每一分钟,对他来说跟一秒一样快,但每一秒却活的比一个礼拜还充实。各需要层次之间的关系 马斯洛需求层次
理论
假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。
马斯洛需求理论和
双因素理论
哪个更详细
答:
马斯洛的需求层次
理论
,只说明了由较低层次到较高层次的五个层次需求,而没有说明其在管理实践中的应用.而美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的“
双因素
激励理论”,则是他和其助手在美国匹兹堡地区11家工商企业机构中对二百名工程师、会计师进行了调查访问后得出的,可以运用到管理实践中得科学结论....
双因素理论
中的双因素指的是( )因素?
答:
赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“
双因素理论
”。纵坐标上列出的是影响职工满意程度的因素。每种因素对应着一个长方形线框,其长度表示该因素在面谈中出现的频数,宽度表示满意或不满意情绪持续的时间。横坐标的左半段表示因某项因素不具备或强度低而导致不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网