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简述领导者权力体系的构成
领导者的权力
不一定随职位消失而消失,是否正确?
答:
【正确】【答案】Y。解析:个人
权力
不是由
领导者
在组织中的职位产生的,而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的,这种权力不随职位的消失而消失。故本题判断正确。
日本的历史
答:
当时,人们数人或10人一户居住在竖坑式草屋,以狩猎、捕捞、采集为生,
构成
了没有贫富与阶级差别的社会。 弥生时代 公元前3世纪,水稻种植和金属器具使用技术由朝鲜传入九州北部。稻作技术给日本社会带来了划时代的变化,它扩大了生产,产生了贫富等级之差,使农村共同体趋向政治集团化。农耕带来的信仰、礼仪、风俗习惯也...
组织中的
领导者
通过控制信息的流通和解释来影响他人,这属于组织
权力
来源...
答:
【答案】:D 组织
权力
法定权力是通过正式的职权来影响他人的能力。奖赏权力是通过给予他人奖赏或消除惩罚来影响他人的能力。强制
权利
是通过施加惩罚来影响他人的能力。信息权力主要有两类:一种是通过控制信息的流通和解释来影响他人的权力;一种是通过有效应对组织中的不确定性来发挥影响的能力,主要表现为...
如何理解“护士是
领导者
,因为她们拥有专家的
权力
”?
答:
护士从来就不是医生的助手,护士是一个独立的职业。在护理领域,护士确实是专家,她还是病人权益的维护者。aqui te amo。
领导者
是不是把自己做不好的工作给他人做?授权后领导还有什么
权力
样的权...
答:
1、领导不是万能的,没有领导是万万不能的。2、未必做的好的就是领导,做的不好的就是被
领导的
。3、领导授权比较困难的工作给你,要么是在刁难你,要么是在培养你,关键看你如何想。管理学上有一个概念:授权不受则,授权需信任,授权需谨慎。希望可以解答你的疑问,谢谢!
领导者
是不是把自己做不好的工作给他人做?授权后领导还有什么
权力
样的权...
答:
但领导不是就此就不过问了,可也不能够过多的询问进展情况,应该是偶然的了解任务完成进度和困难就可以了,必要时候要予以配合协助,这样就既显示了
领导的权利
和作用依然存在,也向下属表示了关心。说穿了,下属完成任务后的政绩还是归功于领导的,最终走上领奖台的还是领导,所以作为聪明的领导不要顾虑...
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