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组织行为学中组织的定义
什么叫
组织行为学
答:
第一,
组织行为学的
研究对象是人的心理和行为的规律性。第二,组织行为学的研究范围是一定
组织中的
人的心理与行为规律,这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律,而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。第三,组织行为学研究的目的不是为研究而研究,而是在掌握一定组织中人的...
组织行为学的
理论基础有哪些
答:
主要特点:1、边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性。2、两重性表现为
组织行为学
既具有自然属性,又具有社会属性。3、应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高
组织的
工作绩效。表现:组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性,又...
组织行为学
名词解释
答:
组织行为学
主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内,所谓组织行为学,是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作
的
心理活动和行为的反应规律性的科学。名词解释(如图):
组织行为学
:个体、群体和
组织的
内容简介
答:
《
组织行为学
:个体、群体和组织(第4版)》为培生教育集团优秀教材
的
中文版。《组织行为学:个体、群体和组织(第4版)》共十章,主要内容包括导论,组织理论,个体行为,工作动机,群体和团队,管理和领导力,组织结构,组织权力、政治和冲突,组织文化,民族文化对组织行为的影响等。书后附案例研究,每章...
论文!!!
组织行为学
理论在管理中的运用
答:
组织行为学的
研究对象是:“一定组织中论文人的心理和行为规律性”,但其侧重点是“研究一定组织中人的行为”。它虽然也研究组织中人的心理,但这不是它的主要任务,它更多地是借用心理学研究成果来分析组织中人的行为,它的主要任务是研究一定组织中人的行为。管理心理学的研究对象是:“管理过程中各层次人员的心理活动...
组织行为学
关注的是人们在
组织当中的
行为以及这些行为如何对什么产生...
答:
组织行为学研究的第二个问题及组织成员的思想、观念和行为对
组织的
影响,或者说组织成员的个人绩效如何影响整个组织的绩效。那么
定义
组织行为领域的一般模型,在这个模型中标出
组织行为学的
参数,确定主要的因变量和自变量,最后引出权变
的组织
行为学模型。
组织中
的行为是一个系统,系统内的因素间存在着各种...
组织行为学
是一门什么样的学科
答:
组织行为学
是一门边缘学科,它以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是研究组织中人
的
心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作...
行为学的组织行为
答:
从
组织行为学的
理论体系来讲,大量借鉴了相关学科的有益成果,它把组织及其成员的行为作为研究对象,并根据对象组织化程度,划分为4个层次: 把企业组织作为一个开放系统。研究组织与社会的交换关系。社会环境和文化对组织行为的影响等。领导行为也作为一个重要内容得到比较深入的研究并形成了众多的领导理论...
组织行为学
学说特点、表现
答:
两重性则表明组织行为学既包含自然属性,又具备社会属性,这主要是由组织中人的心理与行为的自然规律和社会规律所决定的。应用性则体现在其直接服务于组织管理的实际需求,旨在提高
组织的
工作绩效和管理者的个人能力。
组织行为学的
两重性是多学科性、人本身的两重性和管理的两重性共同作用的结果。多学科...
组织行为学的
研究对象主要包括
答:
以及这些要素如何塑造组织氛围和影响员工
行为
。3、组织变革与发展 研究组织如何应对外部环境的变化,进行自我更新和发展,以及如何通过创新和改革提高
组织的
适应性和竞争力。4、组织心理与健康 关注员工在
组织中的
心理健康问题,如压力管理、职业倦怠等,以及如何通过提供支持和资源来促进员工的身心健康。
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