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给领导个人提建议10条
对领导
需要改善的地方如何
提建议
答:
向上司提意见
,如果马上获得认可,事情就很简单。不过,一般而言,不认可的情况比较多。毕竟提意见的对象是你的上司,是否接受你的意见他当然需要慎重考虑。当意见被“我不赞成”或“这不合适”等驳回时,有些人往往心灰意冷。其实,因为一两次的意见被否决就责难上司,而放弃自己的努力与心力是一种非常...
怎样
给领导提建议
?
答:
这样老板才能
对
你的话有兴趣。有些
领导
不但对企业的财务状况十分关注,还关注企业的社会影响及在媒体的相关报道,这就要求你有更长远的眼光,了解老板关注的重要领域。这对于寻找你和老板的共同语言很有帮助。此外,业余生活中有共同的爱好,譬如一同打网球或者钓鱼,也是增进彼此了解的好方式。给老板
提建
...
关于职场晋升,这是我的
10条
具体
建议
答:
职场晋升
10条
具体
建议
1.
对
那些“没想到的事”负责 责任,不是对那些想到的事负责,而是对那些“没想到的事”负责。在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人,就是在
领导
想到的时候。 你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件...
在职场中,如何
给领导提建议
才能既让他采纳又赢得领导的重视?
答:
在职场中,如何
给领导提建议
才能既让他采纳又赢得领导的重视?1.给老板提建议的时候,你要知道他的喜好和重点,否则你很难和他成功沟通。有人喜欢看你的方案的可行性,有人喜欢看你的方案的创新性,有人喜欢你的方案少花钱。这些偏好需要你提前了解,才能提高你和老板沟通的成功率。站在企业大局的角度...
想要真心
给领导提意见
,该在什么场合?
答:
2.不是所有的时间都适合
给领导提建议
。即使当时想到了一些问题,也要等一等再问。不然领导一天心情都不好,肯定恨死你了。自尊心伤害最大,因为它触及了人最敏感的地方。当众丢面子,说明领导正在失去对下属的有效控制。人们会怀疑领导的
个人
能力,甚至人格。所以被质疑领导的第一反应一定是怒火中烧,而...
对领导个人
的
意见
和
建议
视频时间 00:50
建议书
格式正确
答:
内容具体、清楚、实在 建议书的核心部分是所
提建议
的内容。因此,写建议书不管是分条开列,还是不列条款,都应当把建议的内容写具体、写清楚,使人一目了然。这样
领导
、机关、单位和
个人
在考虑和采纳的时候才容易落到实处。切记不要说空话、套话,不要抽象、笼统。语言准确、精练 建议书是人们发表意见...
如何
给领导提意见
和建议?
答:
回答:曾经跟领导提过不少 有员工毛艳
向
我埋怨说。久而久之,好意见和好建议(自己认为的但总是得不到领导的认可。使得她不想再提了主动约她来我办公室聊聊。与听完她话。拿出了准备好的纸和笔,聊的时候。还特地为她泡了一杯茶,先与她拉了拉家长,然后再问她如何跟
领导提意见
。特意选择毛艳说...
在职场中,要不要
给领导提建议
?
答:
所以说在职场当中,这样的一些规则我们也需要去有所了解,这样才能够保证我们在职场当中不会得罪人,也能够让领导看到我们自己身上的闪光点。去给自己的
领导提意见
,这件事情并不是决定性的问题,而是需要去根据实际的情况考虑。每一
个人
遇到一些事情的时候,可能反映出来的一些决策都不同,那么,可以根据...
员工
个人意见
和
建议
答:
以上小建议仅供
领导
参考。员工
个人意见
和建议2 一、健全激励体系 激励是一种管理手段,同时也应该是个过程。在公司发展过程中,激励很重要。通过一定的奖励,
对
员工参与公司发展并
提出建议
的行为给予肯定,将大大激发员工广泛参与公司发展提出建议的积极性,对于积极参与公司发展提出建议的员工,哪怕他提出...
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