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职场就是让解决问题的人
职场
新人如何避免被职场老员工随意使唤?
答:
因为他们第一次用你的时候,你太好说话。你觉得自己是新人,对方资历比你老,言听计从,不敢拒绝,生怕对方不高兴,给你穿小鞋。于是,对于
职场
老人扔给你的工作,你把它当成领导安排的事一样重视,顺利完成,保质保量。在职场老人的心里,你迅速完成工作,就被定义成一个老实人。接下来就会有第二次...
职场
中,坏消息该如何跟领导汇报?
答:
在
职场
中打拼,不管工作成效的好坏,都不要在老板问起时才汇报,这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的,尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报,这是员工的天职,也是常识。有些人总是要在老板问起:“那件事进行得怎样了?”时才会汇报,这样显然是不行的。作为一名下属,要尽量在老板提出
问
...
...把工作安排下去,下属答应完成,但是没有去执行,该如何
解决问题
...
答:
公司的考核制度是摆设吗?
职场
中,工作绩效总是与KPI考核挂钩的,当出现这种
问题的
时候,第一反应
就是
要反思管理制度是不是出了问题,绩效考核设置是否有不合理的地方,怎么会无法调动员工的工作积极性,虽然说中国传统的管理依靠的是"人治",凭借领导个人人格魅力和能力让下属心服口服,自发的去工作,这...
可以在老板面前告其他平级同事下属的状吗?为什么呢?
答:
如何告状,既能
解决问题
,又不至让领导对我们有其他看法呢?领导不在乎你告不告,在乎的是你为什么要告,推进工作?私人恩怨?还是推卸责任?领导在乎的是这些。所以,大大方方承认,反而能削减领导对我们不必要的猜想。越坦荡,领导对我们错误动机的揣测就越低。
职场
,尤其是官场,说话是一门大学问。
老板和员工为何总是矛盾重重?
答:
员工觉得我拿多少钱干多少活,是理所当然的。站在他们各自的立场上,明明谁都没有错,但是站在对方的立场上,彼此越看越不顺眼,于是才有了老板和员工之间的矛盾。这个时候如果你选择用强硬的手段,比如说给员定考核,定罚款。其实根本
解决
不了
问题
,只会让他们从心底里越来越反感,更不会把心思放到...
领导总爱打压你怎么办?
答:
你太高调了才会遭到领导打压你,一要么你默默无闻的忍,二要么辞职回家
工作能力强
的人
有哪些共同特征?
答:
仍然是掌握着资源的少数人。大部分人,都要怀着压力工作、以获得未来的发展和回报。在这种情况下,大多数人只能通过更高的自律,平衡生活与工作。所以,养成好的工作习惯和自律,是每一个
职场人
都需要去学习和练习的素质。希望这篇回答可以给在职场中摸爬滚打的年轻人们一点启发。
同事之间的相处禁忌有哪些?
答:
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个
问题
员工。身在
职场
,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。3.切忌当老好人同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少
的人
。
优秀的管理者是做好人还是做“坏人”?你的看法是什么?
答:
你的决策和存在只为
解决
公司关键
问题
服务!而不是为了让所有人都称赞你是好领导而存在!题主的问题里其实就存在这个疑惑!作为一名管理者很多时候在想要获得来自上下级的提携和拥戴上,非常在意上级和下属对自己的评价的!都希望自己能有一个好领导的名声,但又怕一味当好领导被人当“软柿子”捏!管理...
在
职场
竞争胜出以后,你觉得应该跟竞争对手维持同事关系呢?
答:
所以每个人都应该学会管理自己的情绪,提高自己的感知能力。只有始终保持积极乐观,他们才能放弃消极的能量。一旦你让情绪控制你的行为,就像慢性毒药一样,它迟早会阻碍团队的健康发展;无论你和同事之间有什么不愉快,你都应该尽量避免抱怨,学会乐观地
解决问题
。这
就是
高情商的表现。
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