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试用期到期自动转正吗
试用期满
6个月不
转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为
自动转正
”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
如果
试用期
超过3个月,公司没有明确转正,算
自动转正吗
?
答:
http://zhidao.baidu.com/question/22007839.html 双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而
试用期到期
后,这些条款的约束力就将
自动
回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。事实劳动关系下是不存在试用期的,因此,如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资,...
实习
期满
了之后,公司一直没说要给我
转正
怎么办?
答:
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内,不能单独签订试用期的劳动合同,
试用期满
后即
自动
转为正式员工,并享受正式员工的待遇。如果单位人呢,试用期工资发放,少于正常工作期间工资的。现在形势在这里,如果是公司有实际困难不是故意,尽量在互相理解基础上协商解决,...
...没过
试用期
,就签了劳动合同,还用写
转正
申请吗,谢谢?是不是没有...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为
到期
后,
自动转正
的。一般来说,公司每年入职的人都比较多,不可能挨个找的。要么对
试用期
特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
试用期到期
后是否意味着
自动转正
答:
一般
试用期
后单位有权选择是不是签订
转正
式员工合同,员工也有权选择.
试用期
超过3个月,公司不给
转正
怎么办?
答:
公司如果规定
试用期
三个月的,三个月
期满自动
算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
事业编制满一年
自动转正
答:
乡镇事业编过了试用期不是
自动转正
。事业单位之所以安排试用期是因为对新招录人员要进行试用,一般为一年,经过岗位试用,试用期结束时,单位要进行考核评定,合格的,予以转正,不合格的要延长试用期。因此,事业单位
试用期满
不是自动转正的,是需要考核合格才能转正。
医院事业编超过
试用期自动转正吗
?
答:
试用期
过了是
自动转正
。试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为转正。试用期过了之后,在试用期内职工不符合试用的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职...
现
试用期
过后
自动转正吗
?今年1月5日入职当天就签订了合同,但合同没给我...
答:
不会
自动转正
。
签署三年劳务合同,约定的
试用期
已过,请问法律上算
自动转正
了吗?
答:
法律上可以视为
自动转正
,公司已经无权以
试用期
不合格为由辞退你了。
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