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起诉员工赔偿需要什么证据
拿2n
赔偿需要什么
证明
答:
申请二倍经济
补偿金需要
的证明如下:用人单位解除合同的书面文件;用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言;劳动者本人没有违反公司规定的
证据
。经济补偿金的赔偿标准是
什么
经济补偿金的赔偿标准具体如下:1、按照
员工
离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等...
公司无故辞退
员工需要什么证据
答:
公司变相辞退劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,
需要
向劳动者支付
赔偿
金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满...
起诉员工
职务侵占
需要什么证据
答:
起诉员工
职务侵占
需要证据
如下:1、提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料;2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证等;3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、财务账册中记载...
起诉员工
职务侵占
需要什么证据
答:
法律主观:1、单位报案
需
提供书面报案材料,加盖公章。2、知情人员如实陈述案发经过。3、报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位
职工
的相一关证明材料,如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。4、涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、...
离职
员工
公司还可以
起诉
追偿员工吗
答:
一、员工离职后公司是否可以要求
员工赔偿
损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失,导致公司遭受经济损失,且用人单位能提供相关
证据
,用人单位可以向员工追偿。在申请劳动仲裁期间,不会影响员工前往新单位工作。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》- 第三十条:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当...
起诉员工
吃回扣
需要什么证据
答:
起诉
拿回扣可以用于证明案件事实的材料,都是
证据
。证据种类包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
被辞退
员工
索赔流程是
什么
?
答:
一、被辞退
员工
索赔流程是
什么
?1、首先与用人单位协商,要求对方
赔偿
相关经济
补偿金
;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
需要
注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过
诉讼
途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,...
公司如何
起诉
仲裁
员工
?
答:
毕竟员工相对于企业来说属于弱势群体,当企业去仲裁
起诉员工
的时候,员工要学会维护自己的权益,委托专门的律师来进行处理,如果企业提供的
证据
不足,那么法院还是会偏向劳动者的,但是员工也不
要
怕企业强势,只要自己提出的是合理的要求,而且企业确实存在违法的情况,那么员工就没有必要担心公司进行起诉。国内...
被公司辞退
要什么
手续去劳动局
告
答:
到劳动局
告
公司辞退怀孕
员工要证据
吗 你好,国家对孕期女
职工
的权益保护做出了明确保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下
赔偿
: 1.违法解除劳动关系赔偿金,相当于2倍的经济
补偿金
。 计算方式:工作年限离职前12个月的平均工资2倍 2.怀孕,产期,哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应...
要旷工
员工赔偿
损失
需要什么
有力
证据
答:
最好是从该
员工
岗位职责上搜集,然后在本岗位损失的数据,盖公司公章。当然这个也只是单方面的,没用
什么
说服力,法律上对这个没有明确的定义
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