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越级上报
私自上报是什么罪?就是这样的,有个村民们
越级上报
了
答:
1、
越级
上访违反法律法规规定的信访程序,属于违法行为。2、只是越级上访,没有其他违法行为的,不可以对上访人采取拘留的行政处罚。但违反《信访条例》第十八条、第二十条规定的,可以采取拘留措施。《信访条例》第十八条 信访人采用走访形式提出信访事项的,应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。多...
与领导出现严重意见分歧,要不要
越级
汇报呢?这会造成什么后果?
答:
所以我认为,在与领导出现严重意见分歧时,一定不要
越级
汇报,否则会造成以下这些后果。我肯定会被批评。知道越级举报的人是谁后,部门领导一定要找到这个人,然后问清原因,然后开始各种训斥。比如领导会说:你怎么不先向我汇报相关情况?或者:你知道越级汇报是违反规定的吗?或者:你觉得你之前的工作做得...
关于
越级上报
的问题
答:
如果没有特殊情况而
越级
汇报,是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向,再反映给上一级。如果发生了越级汇报,就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况,这时候就会很被动。从职场的规则来说,越级汇报会打破管理秩序的手段,会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了,还会...
职场人士:这样向老板
越级
报告是个深坑,你要跳吗
答:
而万一被直接领导发现越级汇报,事后分分钟可以各种理由把你架空挂起,甚至让你彻底出局。职场上也会碰到个别领导,私下怂恿大家
越级上报
,这是为了促进你成长吗?更多时候,只是领导为了自己的目的,拿下属当枪使而已。职场上需要能力,更需要智慧。知世故而不世故,才是真正的成熟。
面对下属不断
越级上报
工作,要如何进行处理?
答:
面对下属不断
越级上报
工作,要如何进行处理?1.和下属沟通。下属的“越级上报”,从大处看可以说是十分严重的管理问题,但处理的方法还是需从小处入手。事已至此,你要对该下属进行积极引导,对症下药地做出适当反应和应对措施。通过约谈等形式可以有效地进行沟通,使他们认识到自己行为存在的问题。而后者...
有些事直接上级敷衍或者联系不到,可以
越级
汇报吗?为什么是职场禁忌...
答:
之前就遇到过此中例子,由于下属的越级汇报,而且对部门所面临的问题及想法直接给大boss说了,大boss很满意,其直属上级被大boss叫至办公室进行询问,虽没有大发雷霆,却下达了一个任命,任命
越级上报
的人,出任一个项目的负责人,其直属上级只负责监督之职,这样的结果虽是特例,但也不会太少见。但是...
在职场中,不能
越级上报
,这是为什么?
答:
与领导进行更多接触,可以加深领导对自己的印象,从而有利于工作。很多人犯错误的就是工资
上报
。当然,工资上报有时会得到晋升的机会,但有可能会受到更多的讨厌。工资上报对我们来说并不是明智的行为,不能因为小事而大失。如果你和领导,特别是直接和领导一起努力,可以通俗地说你死了。总要把功劳归功...
在职场当中,
越级
汇报有哪些危害呢?聪明的做法是什么呢?
答:
会让你的顶头上司也就是你的直属领导,心里感觉到不痛快,让他觉得他的权利受到了挑战,尊严受到了挑战,你这明显的是把村长不当干部,就是不把他放在眼里。如果不幸你这个直属领导是一个心眼小的人,那以后不给你穿个小鞋排挤一下才怪,所以最后难过的始终是你自己。2.
越级上报
会给公司或企业造成...
如果上报上级领导不给我处理,我可以
越级上报
吗?
答:
按照现在的普通管理制度上级有权限审批的不允许
越级上报
。你可以多报几次要求对方告知你不处理的原因。如果是滥用职权公报私仇你可以保留证据去法院告他
关于“
越级
汇报”的5点思考
答:
五、如果身为下属,怎么样让大领导知道自己的工作又不至于被认为是越级汇报呢?公然
越级上报
肯定不合适,除非你很有背景,否则容易吃亏。如果你的直接领导是一个相对开明的人,大领导又是个愿意“体察民情”的人,汇报邮件可以直接发送垂直领导,抄送大领导。但是尽量不要找大领导面谈,也不要觉得大领导...
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