非常风气网www.verywind.cn
首页
领导干部正负面评价
谈话提醒影响提拔吗?
答:
如果没有太多
负面
的东西和反映,你就会被提职。如果上任后还会有领导找你谈话。 问题二:如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式;提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映
领导干部
的一般性问题...
提醒谈话是否影响提拔
答:
如果没有太多
负面
的东西和反映,你就会被提职。如果上任后还会有领导找你谈话。 问题二:如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式;提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映
领导干部
的一般性问题...
强化社区
干部
正向激励主要还存在哪些问题,原因有哪些
答:
健全保护
干部
各项制度,主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气,努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。注重从法治上支持保护敢于担当的干部,对改革创新未能实现预期目标,但干部依照中央有关精神来决策、实施,且勤勉尽责不谋私利的,不做
负面评价
,免除有关责任。制定不同层面干部个人申述办法,当干部认为遇到不...
实事求是
评价干部
廉洁情况防止什么
答:
严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是
评价干部
廉洁情况,防止“带病提拔”、“带病上岗”。认真处理信访举报,做好问题线索分类处置,早发现早报告,对社会反映突出、群众评价较差的
领导干部
情况及时报告,对重要检举事项应当集体研究。定期分析研判信访举报...
领导干部
的思想境界就应该是这样的么
答:
作为审计机关的
领导干部
,要有驾驭市场经济的能力。我们每次审计都面对市场经济。比如对国有企业领导人员进行经济责任审计,要作出判断,作出
评价
,其中不单单是对财务收支要作出评价,对推动经济科学发展,对重大决策、重大投资项目等等都要作出评价。这就要求审计人员不仅要看其是否真实合法,包括对有些合理...
思路不开阔是经历太少,见识太短还是思考力度不够
答:
领导班子和
领导干部
考核
评价
体系还需不断完善,特别是在创新绩效考核方面还需要进一步明确。三是在创新工作的监督体制机制方面还不够规范。尤其对存在着创新能力稍差、主动创新意识不强、用创新的思维解决问题积极性不高等问题的个别班子和干部。三、提高创新能力的几点思考和建议创新能力的高低是责任心、事业感的直接...
领导干部
能去ktv吗
答:
二、遵守法律法规和社会道德规范 虽然
领导干部
享有休闲娱乐权利,但这一行为必须在法律和社会道德规范的框架内进行。他们必须遵守娱乐场所的管理规定,不得从事违法乱纪的行为。同时,作为公共人物,他们的行为也会受到社会的关注和
评价
,因此需要更加注重自身形象的维护。三、避免影响公共职务和形象 领导干部的...
怎样更好开展加强
干部
监督工作
答:
存在的不公正问题主要在于:许多地方和单位硬性规定青年干部的指标,而且为了标“青”立异,追求年轻化攀比,刻意物色80后
领导干部
,个别地方甚至提拔出90后处级干部。这一问题在网络舆论中引起了强烈的公众批评,直接给党政领导干部选拔任用的公信度带来了
负面
影响。其二是考察
评价
的有失公正问题。对民主推荐...
行政管理案例与分析
答:
现职机关干部大多数认为,影响建立
领导干部
正常退出机制的主要因素是标准不够科学、准确。目前,对于调整不称职、不胜任现职干部的认定,有了一些原则性的标准,但还不很具体,缺乏可操作性。对一些具体工作中的问题难以把握。3、配套制度和政策不完善,考核
评价
机制不完备。长期以来,对各级各类领导干部没有分层次、分类别...
为什么党员
领导干部
不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游...
答:
这里所称“可能影响公正执行公务”,是指提供礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的对方当事人与执行公务的党员
领导干部
在特定条件下存在管理与被管理、服务与被服务的关系,党员领导干部的职权和职务上的影响所形成的权力和地位会对对方当事人的某些利益造成影响。如某税务局的领导干部接受纳税人安排...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网