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领导行为理论研究的是单选题
领导行为
四分图释义
答:
他们通过对上千种
领导行为
因素的深入
研究
,提炼出两个关键维度:组织导向和关心他人(体贴精神)。这一
理论
将领导者的行动模式简化为这两个维度的结合,通过二维平面来展示,形成了四个不同的象限,代表四种独特的领导风格:高组织与高体贴型领导者:他们注重结构和效率,同时也关心团队成员的需要和感受,...
什么就是
领导理论
答:
领导理论的
核心在于如何通过有效的
领导行为
,促进团队成员的积极性和协作精神,推动组织的持续发展和成功。此外,领导理论还包括了领导者的决策过程、沟通方式、团队建设以及冲突解决等方面的内容。通过对这些方面的
研究
和应用,可以帮助领导者更好地理解领导过程中的关键因素,从而提高领导效能。近年来,随着...
行为
科学管理理论现行的行为科学管理
理论的
论点
答:
群体行为理论作为行为科学管理理论的重要支柱,强调对群体心理的理解,这对于研究和预测团队动态、优化团队合作至关重要。理解群体心理,有助于发掘和利用集体的力量,提升团队效率。最后,
领导行为理论是
理论体系中的重要组成部分,它关注领导者的特点、行为模式、领导风格以及领导方式的多样性。
研究领导
者如何...
特征
领导理论
重点
研究领导
本身的特质不包括
答:
近几年来发现个性特质与领导知觉确有联系。优秀领导者总是能够发现别人不能发现的问题,能够洞察别人无法感知的现象。领导者某些方面就是与众不同,重新关注富于想象和具有超凡魅力的领导者。领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、
领导行为理论
和领导的权变理论...
支持关系理论属于
领导行为理论
吗
答:
支持关系理论属于
领导行为理论
。领导行为理论包括斯托格弟和沙特尔的“四分图理论”、利克特的“支持关系理论”、布莱克和穆顿的“管理方格理论”、领导行为连续统一体理论、有效领导的权变模式、领导生命周期理论、途径-目标理论、领导参与模型。
管理心理学笔记 卢盛忠主编
答:
强调研究人在现代化大生产中的作用;强调研究人的动机和心理活动规律;强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径;强调
研究领导行为的
问题。2、综合运用各种方法研究人的心理行为如观察法、实验法、调查法等。 第三节 管理心理学
理论的
形成与发展阶段及特点 人们在对管理的研究中,越来越注重对人心理的研究...
PM型领导模式中,
领导行为
方式的类型有
答:
可以把领导行为分为四种类型,即PM型、P型、M型、pm型。PM
领导行为理论
介绍:日本大板大学心理学教授三隅二不二在前人有关领导行为理论基础上,通过大量的调查与测量,于1958年提出了PM
领导理论
。领导行为的PM理论是指,可以将领导方式分为两类:1、一类是以绩效为导向(performance directed)的领导方式...
权变
领导理论
主要包括
答:
领导权变
理论
主要
研究
与
领导行为
有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而...
管理学的那些事(4)
行为
科学学派
答:
组织行为理论侧重于领导行为与组织变革。
领导行为理论
包括领导素质与领导方式的
研究
,领导方式的理论如双因素理论、管理方格法,以及领导与被领导关系的理论,如支持关系、团体目标-维持关系与适应-反应理论。组织变革理论关注组织结构的规律性与成员发展,涉及敏感性训练、工作生活质量学说与组织发展理论,如Z...
霍桑试验有关
行为
科学的
理论
答:
(1)个体行为层面的理论,主要
研究
人的需求、动机和激励机制。这包括激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论,以及对企业中人性本质的理解。(2)团体行为层面,探讨团体动力、信息交流以及团体成员间的相互作用,这涉及团体
行为的
协调与影响因素。(3)组织行为层面,涉及
领导理论
和组织变革与发展。领导理论又...
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