劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效是指劳动合同在签订时就存在违法、违反法律、法规或者社会公共利益等情形，因此该合同不具备法律效力的情况。以下是劳动合同无效的情形：
1. 未签订书面劳动合同或者未按规定签订书面劳动合同；
2. 违反法定程序订立劳动合同；
3. 以欺诈、胁迫等非法手段订立劳动合同；
4. 劳动合同的内容违反法律、法规和国家政策，如违反最低工资标准、不提供社会保险等；
5. 用人单位与劳动者约定试用期超过法定期限或者未按规定订立试用期协议；
6. 用人单位不履行劳动合同约定的义务，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等；
7. 劳动者与用人单位协商一致终止劳动合同，但双方协商的内容违反法律、法规和国家政策；
8. 劳动者在签订劳动合同时未达到法定劳动年龄或者未取得法定的劳动能力证明等。
需要注意的是，如果劳动合同无效，劳动者在用人单位工作期间所获得的报酬等应得权益不受影响，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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