公司里，为什么很多90后都不愿意讨好领导呢？

公司里，为什么很多90后都不愿意讨好领导呢？

这个问题本身就假设出了问题的本质。什么叫讨好领导，什么就不想讨好领导的90后？这是80后特别想讨好领导呗，70后特别愿意讨好领导呗。假如说这个讨好是你定义的虚心假意昧着良心迎合领导，那这样的行为跟一个年代的人是普遍性吗？

而且你是在某一个领导领导的组织和团队里工作，本来应该理解认可，认同领导的对工作方面的指导部署和安排，这样以便整个团队都能高效的做好工作，完成团队的整体的目标。那是不是为了理解为了认同，为了领会领导的部署，领导的工作安排而跟领导交流的锦觅，沟通协作的顺畅是你所理解的涛好吗？如果是的话，我倒认为团队的成员都应该讨好自己的领导，这样才能完成整个团队的目标，在这个过程当中，每一个人都会成长，每一个人都会学到他自己能体现价值的知识和技能。

以便将来你自己能当领导的时候，学会如何团结凝聚你的团队的成员。如果你作为领导，你做出的工作安排，任务分配和工作的部署，你的属相都爱答不理，都不想跟你通过深度的交流沟通理解认可领会，你做出的工作内容和部署，你的任务和命令完全推荐不下去，你认为你这个团队是成功的团队吗？你认为你团队的工作能完成吗？

你认为你做这样的领导很成功吗？我不管你是几零后，我认为首先你如果想在组织里企业李志场里做好工作，应该摆正自己的位置知道自己是做什么工作想要什么，你跟你的团队的成员平行的上下级的关系，什么样的要对自己有一个重新理性客观，明确的认识你才不会特别的累，你也不会经常出现负面的情绪性的一些问题来困扰自己。