如题所述
您好,首先:不定时工作制需要到劳动部门审批申请备案,其次,即使是不定时工作制,全年上班时间也不能超过国家规定的最长上班时间,超出部分应该支付加班费,属于国家法定节假日的应该支付三倍工资。
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第1个回答 2015-06-26
首先:不定时工作制需要到劳动部门审批申请备案,其次,即使是不定时工作制,全年上班时间也不能超过国家规定的最长上班时间,超出部分应该支付加班费,属于国家法定节假日的应该支付三倍工资。