如题所述
一 目前党支部书记队伍存在的问题
通过对党支部建设现状、党支部书记思想情绪、思想状况、党员作用发挥、思想工作难点的调查和分析,在基层党支部书记中存在着“四个方面”的不适应:
1.1.面对形势要求,素质能力上存在不适应。随着基层党建工作逐步向精细化、信息化发展,有的党支部书记因年龄偏大,思想观念跟不上形势发展要求,运用计算机网络工作的能力不足。有的知识面不宽,在处理复杂问题时存在着“无所适从”的现象。有的党务知识欠缺,对抓好党建工作的职责、任务不够明确,不能认真钻研党务知识。有的未从事过党务工作,分析解决安全生产等具体问题的能力存在不足。
1.2.面对具体工作,方式方法上存在不适应。个别党支部书记在工作中找不准位置,把握不好工作的侧重点,工作顾此失彼、疲于应付。针对上级组织方方面面的工作要求,在统筹兼顾、“弹好钢琴”上存在不足。面对工作中需要解决的许多实际问题,存在着照套照搬、“复制粘贴”等习惯,调查研究、分析问题的能力不强。针对改革发展过程中出现的矛盾对职工思想造成的影响,在思想政治工作方法上引导、宣传、教育不够,存在“简单化”的倾向。
1.3.面对难点问题,落实制度上存在不适应。个别党支部书记有的片面理解组织活动“一会多用、一会多记”的要求,有会议形式,无会议实质内容。会议讲成绩多,提问题少,对党支部存在的问题不敢认真开展批评与自我批评,达不到解决自身问题的目的。在党课的落实上备课联系实际不够,质量不高,效果不好。对党员发展程序不够重视,入党资料不够规范。
1.4.面对岗位职责,工作作风上存在不适应。个别党支部书记在团结凝聚班子、监督保证中瞻前顾后,好人主义思想严重,上下一团和气。对不落实党务公开要求、不执行民主管理制度的行为不敢监督,不愿监督。对干部作风方面存在的问题不指出、不批评,不敢坚持原则,不敢大胆管理,履行岗位职责不到位。不能坚持以人为本,走群众路线,实现好、维护好、发展好群众的根本利益。在事关职工切身权益的措施实施时,不能认真考虑群众的承受能力,在一定程度上影响了党群、干群关系。
二 原因分析
2.1 个人学习缺乏主动。在理论学习上自觉性不强,认为理论学习是上级的事,基层主要是干活。因而在学习上抓得不紧、学得不深、钻得不透;对待党务知识满足于表面知道,难以做到经常学,深入学,系统学,带着问题学;对现代网络技术业务知识缺乏深入钻研的精神,在日常工作中忙于事务而使学习制度流于形式。
2.2 思想观念重视不够。个别党支部书记对岗位的重要性缺乏足够的认识,没有真正重视党支部工作,没有从政治工作“三讲”的总要求中审视自身工作。有的安于现状、不思进取,满足于当“中转站”、做“传声筒”,降低了工作标准。有的自我要求不高,存在不学也够用、思想政治工作是“软指标”的错误认识。
2.3 工作方式方法简单。个别党支部书记片面地认为党建工作是围绕中心任务开展的,只要完成好上级交办的工作就行了。因而在具体工作中推一推、动一动,认为安全生产不出事、基本稳定、上级检查不出大的纰漏就行了。而不是按照党建要求,在新形势下如何细致准确、明理用情、因人而异、因地制宜的创造性地开展工作。
三 对策建议
3.1 认真学习,提高自身综合素质
作为基层党支部书记,最基本的职责就是认真落实单位的工作部署,抓好党员日常的先进性教育,做好职工的思想政治工作,发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和广大职工的生产积极性,又好又快地完成生产任务。要当好党支部书记必须不断提高个人的综合素质。党支部书记素质的高低不仅决定着本人在班子、职工群众中的形象和威信,而且决定着本人的工作能力。
3.1. 1 加强政治理论学习。第一,支部书记要讲学习、讲进取。要把学习看成是重要的政治素质,要善于从政治理论中学习、从实际工作中学习、从解决问题中学习、从总结经验中学习,做到理论联系实际,积极研究工作中遇到的新情况、新问题,不断探索做好工作的新方法、新路子。党支部书记要通过提高自己的学习能力,培养自己的进取精神和进取能力,与时俱进,开拓创新,努力提高自己的理论水平和执政能力。第二,党支部书记要讲党性、讲原则。要坚决拥护并不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策,服从上级党组织的决定决议和工作部署,维护党的执政地位。要自觉遵守党的民主集中制原则,做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。要讲大局,严肃党的纪律,不能搞上有政策、下有对策。第三,党支部书记要讲理想、讲奉献。党支部书记在理想问题上的政治素养状况,不但决定着自身是否能处理好理想和现实的关系,而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。党支部书记只有坚定共产主义的理想信念,才能脚踏实地为实现党在现阶段的基本路线和基本纲领而努力工作,为党的事业作贡献。共产党人讲理想,就必然要讲奉献。
3.2 认真做好本职工作
有作为才能有威信,只有认认真真地开展工作,才能得到干部职工的信赖和拥护。党支部的工作要紧紧围绕生产、成本管理和争创效益这个中心来开展,按照工作职责和党组织的制度,该开的会一定要开,该开展的活动一定要搞。要抓好党支部班子的建设,我们以“四好班子”创建活动为载体,制定了会议制度、决策程序,班子成员自觉坚持重大问题集体讨论、重要工作情况通报、重大问题请示报告制度。其次是抓党支部基础工作的完善,建立支部工作名册、党支部和党小组记录本、积极分子和预备党员考察表、党费收缴登记本,即“一册、两簿、两表、一本”。我们制定了支委会、“三会一课”、党员发展、重大问题集体研究和党风廉政建设等制度,工作按制度进行。第三是抓好支部日常工作,严格“三会一课”制度,利用小组会、党员大会和上党课的形式搞好党员日常先进性教育;抓好入党积极分子培养、党员发展、职工思想政治工作和群团工作。只有把本职工作干好了,党员、职工才能满意,这是当好党支部书记最起码的要求。
3.3 人文关怀,团队和谐有战斗力
作为党支部书记,既是党的政治路线的贯彻执行者,又是思想政治工作的组织和实践者,不仅要体现与职工群众的同甘共苦,更要体现对员工群众的人文关怀。职工需要关怀,更需要人文的尊重。要充分利用班前会、班后会组织职工学习,及时掌握职工的思想动态,鼓励表扬先进,鞭策后进,调动员工的生产热情。同时,我还采用谈心方式与职工沟通,谈家常一样做和风细雨的思想政治工作;日常工作中,注重抓细节,做到工作环境舒畅,生活环境舒适,有家的感觉……对人的关怀和尊重,是党支部书记做好思想政治工作的基础。
3.4 廉洁自律,做好表率职工信赖
火车跑得快,全靠车头带,身教胜于言教。作为党支部书记,整天和职工生活、工作在一起,你的一言一行和所作所为职工都看在眼里,如果你说一套做一套,职工将对你另眼相待。因此要做到廉洁自律,自觉遵守和认真执行公司的管理制度,凡是要求职工做到的,自己带头做到,用人格的力量带动和影响职工。要遵守劳动和工作纪律,尽心尽力履行岗位的职责。要做到自觉遵守廉政从业的“八个不准”,在工作中不收受钱、物,不接受吃请,这样自己说话腰板硬、底气足。职工看在眼里,抓安全和质量的责任心更强了。认真落实党风廉政建设责任制,党支部制定了党风廉政建设责任制,明确班子成员和部门负责人的责任。
通过对党支部建设现状、党支部书记思想情绪、思想状况、党员作用发挥、思想工作难点的调查和分析,在基层党支部书记中存在着“四个方面”的不适应:
1.1.面对形势要求,素质能力上存在不适应。随着基层党建工作逐步向精细化、信息化发展,有的党支部书记因年龄偏大,思想观念跟不上形势发展要求,运用计算机网络工作的能力不足。有的知识面不宽,在处理复杂问题时存在着“无所适从”的现象。有的党务知识欠缺,对抓好党建工作的职责、任务不够明确,不能认真钻研党务知识。有的未从事过党务工作,分析解决安全生产等具体问题的能力存在不足。
1.2.面对具体工作,方式方法上存在不适应。个别党支部书记在工作中找不准位置,把握不好工作的侧重点,工作顾此失彼、疲于应付。针对上级组织方方面面的工作要求,在统筹兼顾、“弹好钢琴”上存在不足。面对工作中需要解决的许多实际问题,存在着照套照搬、“复制粘贴”等习惯,调查研究、分析问题的能力不强。针对改革发展过程中出现的矛盾对职工思想造成的影响,在思想政治工作方法上引导、宣传、教育不够,存在“简单化”的倾向。
1.3.面对难点问题,落实制度上存在不适应。个别党支部书记有的片面理解组织活动“一会多用、一会多记”的要求,有会议形式,无会议实质内容。会议讲成绩多,提问题少,对党支部存在的问题不敢认真开展批评与自我批评,达不到解决自身问题的目的。在党课的落实上备课联系实际不够,质量不高,效果不好。对党员发展程序不够重视,入党资料不够规范。
1.4.面对岗位职责,工作作风上存在不适应。个别党支部书记在团结凝聚班子、监督保证中瞻前顾后,好人主义思想严重,上下一团和气。对不落实党务公开要求、不执行民主管理制度的行为不敢监督,不愿监督。对干部作风方面存在的问题不指出、不批评,不敢坚持原则,不敢大胆管理,履行岗位职责不到位。不能坚持以人为本,走群众路线,实现好、维护好、发展好群众的根本利益。在事关职工切身权益的措施实施时,不能认真考虑群众的承受能力,在一定程度上影响了党群、干群关系。
二 原因分析
2.1 个人学习缺乏主动。在理论学习上自觉性不强,认为理论学习是上级的事,基层主要是干活。因而在学习上抓得不紧、学得不深、钻得不透;对待党务知识满足于表面知道,难以做到经常学,深入学,系统学,带着问题学;对现代网络技术业务知识缺乏深入钻研的精神,在日常工作中忙于事务而使学习制度流于形式。
2.2 思想观念重视不够。个别党支部书记对岗位的重要性缺乏足够的认识,没有真正重视党支部工作,没有从政治工作“三讲”的总要求中审视自身工作。有的安于现状、不思进取,满足于当“中转站”、做“传声筒”,降低了工作标准。有的自我要求不高,存在不学也够用、思想政治工作是“软指标”的错误认识。
2.3 工作方式方法简单。个别党支部书记片面地认为党建工作是围绕中心任务开展的,只要完成好上级交办的工作就行了。因而在具体工作中推一推、动一动,认为安全生产不出事、基本稳定、上级检查不出大的纰漏就行了。而不是按照党建要求,在新形势下如何细致准确、明理用情、因人而异、因地制宜的创造性地开展工作。
三 对策建议
3.1 认真学习,提高自身综合素质
作为基层党支部书记,最基本的职责就是认真落实单位的工作部署,抓好党员日常的先进性教育,做好职工的思想政治工作,发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和广大职工的生产积极性,又好又快地完成生产任务。要当好党支部书记必须不断提高个人的综合素质。党支部书记素质的高低不仅决定着本人在班子、职工群众中的形象和威信,而且决定着本人的工作能力。
3.1. 1 加强政治理论学习。第一,支部书记要讲学习、讲进取。要把学习看成是重要的政治素质,要善于从政治理论中学习、从实际工作中学习、从解决问题中学习、从总结经验中学习,做到理论联系实际,积极研究工作中遇到的新情况、新问题,不断探索做好工作的新方法、新路子。党支部书记要通过提高自己的学习能力,培养自己的进取精神和进取能力,与时俱进,开拓创新,努力提高自己的理论水平和执政能力。第二,党支部书记要讲党性、讲原则。要坚决拥护并不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策,服从上级党组织的决定决议和工作部署,维护党的执政地位。要自觉遵守党的民主集中制原则,做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。要讲大局,严肃党的纪律,不能搞上有政策、下有对策。第三,党支部书记要讲理想、讲奉献。党支部书记在理想问题上的政治素养状况,不但决定着自身是否能处理好理想和现实的关系,而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。党支部书记只有坚定共产主义的理想信念,才能脚踏实地为实现党在现阶段的基本路线和基本纲领而努力工作,为党的事业作贡献。共产党人讲理想,就必然要讲奉献。
3.2 认真做好本职工作
有作为才能有威信,只有认认真真地开展工作,才能得到干部职工的信赖和拥护。党支部的工作要紧紧围绕生产、成本管理和争创效益这个中心来开展,按照工作职责和党组织的制度,该开的会一定要开,该开展的活动一定要搞。要抓好党支部班子的建设,我们以“四好班子”创建活动为载体,制定了会议制度、决策程序,班子成员自觉坚持重大问题集体讨论、重要工作情况通报、重大问题请示报告制度。其次是抓党支部基础工作的完善,建立支部工作名册、党支部和党小组记录本、积极分子和预备党员考察表、党费收缴登记本,即“一册、两簿、两表、一本”。我们制定了支委会、“三会一课”、党员发展、重大问题集体研究和党风廉政建设等制度,工作按制度进行。第三是抓好支部日常工作,严格“三会一课”制度,利用小组会、党员大会和上党课的形式搞好党员日常先进性教育;抓好入党积极分子培养、党员发展、职工思想政治工作和群团工作。只有把本职工作干好了,党员、职工才能满意,这是当好党支部书记最起码的要求。
3.3 人文关怀,团队和谐有战斗力
作为党支部书记,既是党的政治路线的贯彻执行者,又是思想政治工作的组织和实践者,不仅要体现与职工群众的同甘共苦,更要体现对员工群众的人文关怀。职工需要关怀,更需要人文的尊重。要充分利用班前会、班后会组织职工学习,及时掌握职工的思想动态,鼓励表扬先进,鞭策后进,调动员工的生产热情。同时,我还采用谈心方式与职工沟通,谈家常一样做和风细雨的思想政治工作;日常工作中,注重抓细节,做到工作环境舒畅,生活环境舒适,有家的感觉……对人的关怀和尊重,是党支部书记做好思想政治工作的基础。
3.4 廉洁自律,做好表率职工信赖
火车跑得快,全靠车头带,身教胜于言教。作为党支部书记,整天和职工生活、工作在一起,你的一言一行和所作所为职工都看在眼里,如果你说一套做一套,职工将对你另眼相待。因此要做到廉洁自律,自觉遵守和认真执行公司的管理制度,凡是要求职工做到的,自己带头做到,用人格的力量带动和影响职工。要遵守劳动和工作纪律,尽心尽力履行岗位的职责。要做到自觉遵守廉政从业的“八个不准”,在工作中不收受钱、物,不接受吃请,这样自己说话腰板硬、底气足。职工看在眼里,抓安全和质量的责任心更强了。认真落实党风廉政建设责任制,党支部制定了党风廉政建设责任制,明确班子成员和部门负责人的责任。
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