如题所述
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第1个回答 2019-04-09
雇佣关系:不能否认,老板和员工都是为了生计而来到职业场的,老板拥有资本和厂房等生产资料,也有致富的头脑,是企业的法人,相对员工而言,是雇佣者、领导者,在企业中处于主导地位;员工是劳动和技术的有偿提供者,是被雇佣者、被领导者,处于被支配地位。
利益关系:老板和员工之间主要关系还是利益关系,二者在这种利益关系中是既对立又统一的。说其对立,老板要赚钱,要赚更多的钱,而员工要报酬,要求老板多给涨薪资,这样二者在利益关系上不可避免地出现对立。说其统一,企业效益好,老板和员工都好过,企业效益差,老板和员工就都难受,所以二者又是利益共同体了。
互助关系:由于老板和员工在企业中的地位是不对等的,决定了员工对老板又有依附的关系,不是人身依附,而是在谋取物质利益方面,员工需要依靠老板及企业获得,员工是离不开老板的。老板也离不开员工,再精明能干的老板,也不是仅靠自己一个人就把钱赚了,必须有员工队伍帮助其共同实现目标。所以,老板离不开员工,员工也离不开老板,老板和员工之间是相互依存、相互受益的。
契约关系:员工和老板之间通过双向选择而建立契约关系,在合同约定期内,二者按照契约行使权利义务,一旦履约期过,你走你的阳光道,我过我的独木桥,也就各不相关了。更有甚者,老板可以炒员工的鱿鱼,而员工也有弃老板而去的自由,员工和老板之间关系又具有随意和不确定性。
人文关系:老板和员工间物质利益关系是最主要的关系,但也要看到,二者间并不能单纯地把利益关系看成唯一的关系,有人说二者就仅是金钱关系,那显然失之偏颇。物质利益并不是一个人人生的全部,员工和老板都有自己的性格特征、品德修养和精神文化需求,二者还有文化、情感、心理等人文关系。这种人文关系的协调将有助于调处老板和员工间的利益冲突,一个生日蛋糕,一件节日礼物,却能带来老板对员工的关怀,甚至会取得金钱所达不到的效果。
利益关系:老板和员工之间主要关系还是利益关系,二者在这种利益关系中是既对立又统一的。说其对立,老板要赚钱,要赚更多的钱,而员工要报酬,要求老板多给涨薪资,这样二者在利益关系上不可避免地出现对立。说其统一,企业效益好,老板和员工都好过,企业效益差,老板和员工就都难受,所以二者又是利益共同体了。
互助关系:由于老板和员工在企业中的地位是不对等的,决定了员工对老板又有依附的关系,不是人身依附,而是在谋取物质利益方面,员工需要依靠老板及企业获得,员工是离不开老板的。老板也离不开员工,再精明能干的老板,也不是仅靠自己一个人就把钱赚了,必须有员工队伍帮助其共同实现目标。所以,老板离不开员工,员工也离不开老板,老板和员工之间是相互依存、相互受益的。
契约关系:员工和老板之间通过双向选择而建立契约关系,在合同约定期内,二者按照契约行使权利义务,一旦履约期过,你走你的阳光道,我过我的独木桥,也就各不相关了。更有甚者,老板可以炒员工的鱿鱼,而员工也有弃老板而去的自由,员工和老板之间关系又具有随意和不确定性。
人文关系:老板和员工间物质利益关系是最主要的关系,但也要看到,二者间并不能单纯地把利益关系看成唯一的关系,有人说二者就仅是金钱关系,那显然失之偏颇。物质利益并不是一个人人生的全部,员工和老板都有自己的性格特征、品德修养和精神文化需求,二者还有文化、情感、心理等人文关系。这种人文关系的协调将有助于调处老板和员工间的利益冲突,一个生日蛋糕,一件节日礼物,却能带来老板对员工的关怀,甚至会取得金钱所达不到的效果。