如题所述
因为清醒。兢兢业业工作一辈子的大叔告诉我，他退休时才领悟一个道理：“提拔重用”常常放在一起使用，但“提拔”跟“重用”真的是两回事。讨好领导有两种结果。第一种，领导买账，把你当做自己人，好事都能想到你。第二种，领导认为你是个顺从惯了的软柿子，可以任由拿捏，重用却不提拔你。大部分讨好领导的人都只能成为第二种人。与其大量付出后竹篮打水一场空，不如一开始就不卑不亢，让别人知道你是个不惹事也不怕事的人，处处敬你三分。大叔一辈子才明白的道理，现在年轻人一开始就明白了。
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第1个回答 2019-10-17
90后是跨世纪成长的新一代，他们有自己的个性。因为思想更加自由，没有受到旧的观念的束缚，他们觉得没有必要讨好领导，在他们眼里人和人都是平等的，领导和他们一样，都是人，没有什么区别，那又为什么要讨好领导呢？他们就是在这种自由，平等的观念的驱使下，觉得没有讨好领导的必要。
第二，在他们眼里，他们觉得很多领导没有讨好的必要。90后大多是有自己的个性，有自己的思想，并且有傲气的新一代。有的时候他们看不惯领导的做事方式，觉得如果是自己可能可以处理得更好。因为看不惯领导的做事风格和做事的方式，所以他们也不喜欢领导，就更加觉得没有必要去讨好领导。
第三，如果讨好领导是为了升职加薪，那就更加没有必要了。如果是在大城市，发展的机会有很多，他们不会把自己局限在一家公司里，局限在一个领导手下，既然这样，他们无需在乎领导对自己的看法，他们随时可以辞职走人，去更加广阔的天地去发展。机会有很多，没有必要靠着讨好领导上位，他们相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以没有必要讨好他们的领导。
其实，讨好领导没有必要，但基本的尊重还是要有的，不能恶意与领导顶嘴，毕竟多一个朋友多一条路，把领导得罪了，自己其实也落不到什么好下场，如果能够把领导变成朋友，也不失为一件坏事。
第2个回答 2018-10-31
我在国企干了几年，总经办这个地方大家都知道，各种级别的员工进进出出这个办公室，向进京面圣一般，来找总经理谈话，述职。碰上来的是领导，办公室行政专员免不了要端茶倒水，迎宾送客。你要学会察言观色，学会巧言令色，学会八面玲珑，那是国企行政管理岗的基本要求。几乎所有的领导用人都很看重一个指标：「活络」。活络是啥？办事机灵，会跟人打交道，懂领导心思。办公室有位女秘书特别会讨好男性领导，结果五年左右时间，从专员变成了处级干部。她是有些能力，但和她同样能力的人却没她升的快，这就是在国企为什么这么多人要讨好领导的原因。我自己不太愿意讨好别人，也不求靠这个达官显贵。因为讨好领导这事儿，也要看背景。人那个女秘书能升职，可不是简简单单讨好领导就可以了，人有背景。
第3个回答 2018-10-31
因为现在大部分时候讨好领导的好处太少了，不是不讨好，是不值得。几十年前，我们的长辈中很多人是愿意讨好领导的，那个时候讨好领导可以上大学，可以提干，可以发媳妇，可以分房子。如果现在某个领导你讨好他，可以分这些。管他几零后，都会讨好的。这事不怪九零后，只怪大部分领导能力不值得讨好了。
第4个回答 2018-10-31
大多数是家里的独生子女，从小就被很多长辈宠着长大的，自然而然不愿意讨好领导。还有就是有想法和作为的年轻人，做好自己的事，把公司业务搞上来就是对领导最好的报答，根本不需要去讨好领导。
