“拟提拔担任”、“拟任”、“拟定为XX级”有什么不同？正厅长级和正厅级有何区别？

1、职位(position)，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。《左传·成公十七年》:"寡人有讨于_氏，_氏既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。"
2、指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。这里强调的是"组织位置"，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作(业务)层次的需要而存在;而岗位是工作(业务)流程的节点，因为具体工作(业务)流转的需要而存在。
3、拟提拔担任：就是准备、打算让某人担任比原级别高的职务。
拟任：就是准备、打算让某人担任某职务。
拟定为XX级：就是准备、打算确定某人的级别。
4、一般注明为正厅长级的表示，他所担任的这个职位是正厅实职，当然坐在这个位置上的人肯定就是正厅级的。而一般注明为正厅级的表示，往往这个职位不是正厅实职，但这个人之前是由正厅级岗位调过来的，或者是享受正厅级待遇的。这类注明在政法系统、纪委、某某工作小组等出现较多。另外，公务员体系与企业是有区别的。国企里的行政级别一般不会明确公开的，往往是参照执行，比如某企业一把手实际上是正厅实职，但往往也只是注明正厅级。
一旦组织工作(业务)发生变化，可能增加新的职位(节点)，或者撤销某个职位(节点);而增加新的职位(节点)，就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费;同样，撤销某个职位(节点)就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于"因人设岗"，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的"不正之风"。

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