如何看待“两头冒尖”的干部

如题所述

  有些领导干部都是很勤勉的,为了经济搞上去,可谓破除万难,千方百计。但是问题也就出现了,为了发展经济,为了垒高GDP,他们做了很多不应该做的事情,直到东窗事发,锒铛入狱。即使不是严重的违法,也发生了很多的违规现象。这就是我们所说的”两头冒尖“的干部。
  因此,应该实行“负面考核”制度,改变以GDP论英雄的政绩观,倒逼干部树立底线意识,增强领导干部的事业心和责任感。
  俗话说:“没有压力,就没有动力。”实施“负面考核”制度是让领导干部知道考好考差是不一样的,让领导干部树立忧患意识,切忌不能排名倒数第一。领导干部只有守住工作指标要求的底线,根除身上存在的“庸懒散浮拖”的问题,把心思放在为人民服务上,在工作中要拿出浑身解数创优争先、履职尽责,让“为官不勤、不作为、慢作为”远离自己,才能踏实干事,干成事,做群众需要的好干部。
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