如题所述
一、申请离职多久能走
1、申请离职后30天可以走人。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且公司不签劳动合同也是违法的，应该主张赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、一般急辞工几天可以走
急辞快一点的话，当天或者三五天交接完工作就可以走。在劳动法里并没有规定劳动合同什么时候才能解除，也没有对急辞的员工处罚或扣工资的标准，只要和用人单位达成协议，就可以随时解除劳动合同。不过一般离职都需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天就可以。急辞和用人单位协商好，说明急辞的原因，只要不给公司造成损失，应该都会很快同意离职。
1、申请离职后30天可以走人。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且公司不签劳动合同也是违法的，应该主张赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、一般急辞工几天可以走
急辞快一点的话，当天或者三五天交接完工作就可以走。在劳动法里并没有规定劳动合同什么时候才能解除，也没有对急辞的员工处罚或扣工资的标准，只要和用人单位达成协议，就可以随时解除劳动合同。不过一般离职都需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天就可以。急辞和用人单位协商好，说明急辞的原因，只要不给公司造成损失，应该都会很快同意离职。
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