如题所述
不可以老要老实人吃亏，让实在人流血又落泪。这也是源于前段时间播的较为火的电视剧《人民的名义》中的一句话。在剧里易学习是极其幸运的，最少他遇到了一位对党绝对忠诚、勇于担当、廉洁自律的好“伯乐相马”，可是到现实生活中，像“易学习”那样长期坚持在基本的“实在人”，无法得到器重不用说，她们或是所说的仕途中“内幕”的受害人，她们是长期性吃大亏的受害人。不论在什么岗位中，像我们嘴中所提及的“实在人”都比比皆是，实际上我们应该觉悟来，不可以再让“实在人”流血又流泪了。
在职场中，领导干部常常以吃大亏便是福文化教育职工，做为实在人自身坚守底线、安守本分、不明白随机应变，这是他们的性格特点，但这种人群专业素质高、技术能力强、工作中拿的起放的下，是领导干部眼里不可多得的优秀人才，在分配任务、分配工作中，经常回想起这些人，受苦受累较多，但到评优评模、破格提拔器重时，通常领导干部就忘的一干二净，总是会把可能和配额为他些平常无所作为、溜须拍马、阿谀奉承、无法说话的人的身上，由于这些人会察颜观色、顺水推舟、背景强大，也通常赢得领导干部欢喜和赏析，这种人如今企业盛行、颇受欢迎，即便做事发生错漏、导致巨大危害和经济损失，领导干部还会顾忌其身后的关联，而没有下文。
灵活运用招光养晦之术打马虎眼。特别是在在繁杂的方式和人事部门中，要擅于掩藏光芒，深谋远虑，等待时机，使敌人放松警惕，最后“一鸣惊人”。如果你还不具有整体实力时，请把你产能过剩的才能藏起来!女性为何不运用自身的胎儿性别优点，向他人“忍让”呢?既可以为自身的取得成功争得一些时间，又能防止一些不必要的争吵。看待这些初入职场初学者要加强防备，不必“得理不饶人”;看待这些最熟悉的人也需要维持一定的间距，不能让人情世故搅乱了你的工作纪律造成社交纠纷案件。职场上并没有不会改变的敌人，也没不会改变的好朋友，大家都是由于追求完美权益亦在同一个公司办公室里的。
假如拥有利益输送，就免不了伤到情感，越发亲密的人便会伤得越多。维持一定的间距反倒会让自己没有顾虑地添加市场竞争。李宗吾在他写的那本《厚黑学》上说：“当大家都又厚又黑，你不可以制我，我不可以制你，特有一人，不够不厚，必定为街人说仰慕，而占有优点”。因此，当大家都相互之间掣肘，尔虞我诈的情况下，你一定不能学这种坏习惯，反倒应以真心实意观人。那样，你给老总的感觉便会十分深入，你才很有可能出类拔萃。记牢真诚永远是自己比较好的个人名片！实在人并不是你预料的一无是处，反过来，实在人一般踏实肯干，没那么多繁杂的交际圈，更容易静下来充分发挥本身的优势，寻找赖以生存的终生工作，在自身善于的跑道上发光发热。
