如题所述
劳务税超过800要交，减除费用800元后，余额按照20%税率纳税。签劳动合同的人交的不是劳务税。
劳务报酬个人所得税（下简称“劳务税”）是我国11项个人所得税的一种，征收对象是诸如独立设计师、独立翻译等广大灵活就业者。
2002年，国税局在《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工俭学大学生纳入个人所得税征收对象之后，实习生也成为劳务税大军中的一员。
1980年的个人所得税法规定，劳务报酬所得，每次收入不足4000元的，减除费用800元，余额按照20%税率纳税。1980年至今，个税法历经6次修改，个税起征点从800元增至3500元，但是，劳务税800元的起征点、20%的税率沿用至今，已36年未改。
1995年，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中表示，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
扩展资料：
税务总局曾公开表示，对于没有工资收入，只有一处劳务报酬所得项目且收入较低的人，确实在一定程度上存在税负偏重的问题，但表示“个税法是全国人大常委会通过的法律，其法律级次较高，只能通过下一步修订个税法予以解决”。
2016年4月，教育部联合人社部、财政部等五部委引发《职业学校学生实习管理规定》，提出“实习报酬不得低于同岗位试用工资80%标准”等要求，开始加强保障实习生权益。但该规定并未对实习生税收提出要求。
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第1个回答 推荐于2017-12-15
《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》 国税函〔2002〕146号的规定：“在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。”
对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，税率为20%。当然不同城市的起征点不完全一样，这个还要参考你们当地的相关规定。追问
对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，税率为20%。当然不同城市的起征点不完全一样，这个还要参考你们当地的相关规定。追问
我是苏州的，有这样超过800就交20%的税吗？
本回答被网友采纳第2个回答 2012-10-15
你好，这是我刚在网上看的，真是高手回答，我也受教了，你好好看看哦。希望对你有帮助。
税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。所以，跟企业落实一下吧，看看到底自己与企业是一种怎样的关系。
税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。所以，跟企业落实一下吧，看看到底自己与企业是一种怎样的关系。
第3个回答 2012-10-15
实习生就是廉价 劳动力！
实习个屁呢 ，直接就找工作吧！！
现在个税是3500.。。税务谁知道你是实习还是合同呢，人家只看3500这个，所以你说的800根本不存在！ 只是企业自己的扯蛋决策！
实习个屁呢 ，直接就找工作吧！！
现在个税是3500.。。税务谁知道你是实习还是合同呢，人家只看3500这个，所以你说的800根本不存在！ 只是企业自己的扯蛋决策！
第4个回答 2012-10-15
那个标准上上个世纪的了。
现在我们这边的起征收点到3000了。
现在我们这边的起征收点到3000了。
