9月18号请到10月18号的假，公司是每月15号发工资的，没有发给我工资也每月通知我，我打电话过去问，说不给

　　月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

你的意思是9月18日之前工作的工资没有发？这样是不合法的，协商不成只能去劳动监察大队去投诉、去申请劳动仲裁，再不行只能通过法院了。请假期是事假是不能要求给工资的，病假可以要病假工资，这是符合法律规定的。

没有理由扣押工资。至少要发9月15~9月18日的工资。请了长假，只能扣除你的各项奖金，如：年终奖、绩效奖等。