我正在找工作,昨天有家公司打电话给我说我录取了叫我10月5号开始去上班。但是9月30到10月7号为止不是法定假期吗?他们也并没有提到5,6,7号的工资为双倍。如果我去了算不算被剥削了?还有本来在那里的员工肯定三和i带薪放假的。叫我5号去上班肯定打算跳过假期工资从5号 算起,而且像平常一样算给我吧?请问这算不算不合理加班呢?
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2012-09-27
9月30~10月7号只有9月30 10月1~10月3日为法定假期,其余的为调休。
10月4日~10月7日不属于法定假期,不纳入加班处理本回答被提问者和网友采纳
10月4日~10月7日不属于法定假期,不纳入加班处理本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-09-27
10月4号开始不是法定假期,法定假期只有4天是9月30到10月3号,其余是双休日合在一起的;10月5号开始上班至月底,超过满勤天数的工资,就是双倍。10月5号开始上班不违反劳动法 。
第3个回答 2012-09-27
不算法定假期 假期 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 星期日一天,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。共五天按照顺延的方法计算|(9月30、10月1、2、3、4)5日上班,但6、7是周末 哈哈
第4个回答 2012-09-27
是的,你可向当地12333劳动热线电话咨询具体做法。