如题所述
第1个回答 2020-11-16
肯定是早到喽。你想想如果你是老板，你的员工每天都踩着点来上班，你会怎么想，你肯定会觉得这个人工作不够积极，不够勤快。相反，如果有另一个员工每天都提前半小时到工作岗位，提前做好工作准备，你是不是会认为这个员工工作努力又勤奋，这么强烈的对比下，你肯定事会更喜欢后者，而后者也更容易有上升空间。从来都是只有付出才会有回报，天上掉馅饼的事情都是一场梦。
第2个回答 2020-11-16
更喜欢早到的人！
1、事情做的很漂亮的人。H分公司文秘，一个比我年纪还大的女人，做事情干净利落，文件、统计做的清清爽爽，交办的任务总是第一个完成，反馈工作很及时。对，领导就喜欢这样的人，办事效率高，出错率少，交办的任务总能提前完成。其实下级的工作就是上级的任务，下级完成好了，上级也等于完成了任务跟上上级也好交待。 2、凡事汇报的人。领导其实不喜欢那些有什么问题隐藏起来不说的人，工作中有困难没问题，谁都会有困难，只要你把问题说出来，请领导帮忙，问题能解决掉，都没事情的。最怕是拖拖拉拉，没有效率没有责任心的人。问题不解决，终究有一天会暴露出来，那时候不但让领导觉得你没能力，更会失去对你的信任。 3、会拍马屁的人。也许真有正直的人，但大多数领导是喜欢爱拍马屁的人的。随时随地见了上司，别忘了微笑地主动打声招呼，没事说说领导的好话。亲切地称呼上司他喜欢的称呼。千万别象个小猫似的，躲上司远远的，这样他容易把你遗忘，要经常找机会出现在他面前。 4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起来、与世隔绝，工作即便做的很出色或者不犯什么大错，但如果对上司冷冰冰的，上司也不会喜欢你。因为觉得你不容易沟通，或者觉得你对他不屑或是不服。上司希望他手下的人，个个都巴结讨好他，这样他会觉得有成就感，虚荣心容易得到满足。 5、气量大的人。不是每个下属，或者每次任务，或者每件事情，都能完成的很圆满或表现的很完美，所以上司需要适时的指出下属存在的不足。最怕是那种脆弱的像玻璃一样的人，说也说不得，骂也骂不得，没讲两话就眼泪汪汪或者急得跳起来的人。最乖巧的是那种热情接受批评，主动承认错误，对责罚不放在心上和脸上的人。这样上司在管理下属时会觉得轻松，没有压力。当然就越来越喜欢他
1、事情做的很漂亮的人。H分公司文秘，一个比我年纪还大的女人，做事情干净利落，文件、统计做的清清爽爽，交办的任务总是第一个完成，反馈工作很及时。对，领导就喜欢这样的人，办事效率高，出错率少，交办的任务总能提前完成。其实下级的工作就是上级的任务，下级完成好了，上级也等于完成了任务跟上上级也好交待。 2、凡事汇报的人。领导其实不喜欢那些有什么问题隐藏起来不说的人，工作中有困难没问题，谁都会有困难，只要你把问题说出来，请领导帮忙，问题能解决掉，都没事情的。最怕是拖拖拉拉，没有效率没有责任心的人。问题不解决，终究有一天会暴露出来，那时候不但让领导觉得你没能力，更会失去对你的信任。 3、会拍马屁的人。也许真有正直的人，但大多数领导是喜欢爱拍马屁的人的。随时随地见了上司，别忘了微笑地主动打声招呼，没事说说领导的好话。亲切地称呼上司他喜欢的称呼。千万别象个小猫似的，躲上司远远的，这样他容易把你遗忘，要经常找机会出现在他面前。 4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起来、与世隔绝，工作即便做的很出色或者不犯什么大错，但如果对上司冷冰冰的，上司也不会喜欢你。因为觉得你不容易沟通，或者觉得你对他不屑或是不服。上司希望他手下的人，个个都巴结讨好他，这样他会觉得有成就感，虚荣心容易得到满足。 5、气量大的人。不是每个下属，或者每次任务，或者每件事情，都能完成的很圆满或表现的很完美，所以上司需要适时的指出下属存在的不足。最怕是那种脆弱的像玻璃一样的人，说也说不得，骂也骂不得，没讲两话就眼泪汪汪或者急得跳起来的人。最乖巧的是那种热情接受批评，主动承认错误，对责罚不放在心上和脸上的人。这样上司在管理下属时会觉得轻松，没有压力。当然就越来越喜欢他
第3个回答 2020-11-16
是早到，还是掐点上班，主要跟个人的时间管理有关，跟工作积极性无关！
比如我吧，这么多年，就经历了一个“掐点上班、早到、掐点上班、早到”的过程。但这仅仅跟我的时间管理有关，和我的工作积极性没有任何关系，如果硬要说有，那么我掐点上班的时候是态度最好、效率最高的！详细说说我的历程吧：
1、掐点上班
刚毕业时，没买房，租的地方离工作地点比较远，而且那个时候刚毕业不久，在同一个城市里大学同学比较多，又正值青春年少，晚上不是去网吧打游戏，就是聚餐喝酒或者一起看足球比赛，12点之前几乎没睡过觉，你让我怎么早到？
说实话，我这段时间工作效率格外高，因为我知道下班后没法加班，所以我逼着自己在工作时间内完成几乎所有工作，而且保证不出错，因为出错了晚上无法加班修改。那时候上班时，走路都是带着风的！
2、早到
过了几年，我大学同学都去其他城市各谋发展了，同城里的“铁哥们”越来越少，生意上的朋友虽然多了，但我不太喜欢和这些人“假应酬”，再加上住的地方离公司也比较近了，一下子觉得“没事做了”。我这段时间每天都是第一个到办公室的！
用着公司的网络上网、喝着公司的咖啡、吹着公司的空调、而且说不定还能混点加班费，住的又离公司比较近，不早上班自己在家干什么？说实话，我这段时间有点“混日子”的感觉，工作效率比较低，完全没有那种掐时间上班“打仗”的急迫感。
3、掐点上班
工作时间久了，自己慢慢找到点门道，开始在外面做一些副业，既然是副业嘛，肯定是不能在公司做了，所以每天都是早早下班，由于晚上经常熬夜，白天自然起床不是太早，这个状态怎么可能会上班早到呢？又进入了“掐点上班”的状态。
在这种情况下，除了上班时间，每一分钟都是自己的，都有可能给自己带来工资外的收入，掐点上班，下班时间一到立即走人。但毕竟工作是主业，也是不能犯错的，而且还有点愧疚感，所以工作时间就逼着自己高效工作，工作效率又变得出奇的高。
4、早到
就是现在这个状态了，基本上都是第一个到办公室的，为啥？早晨要送孩子上学啊，吃完饭送娃上学，然后直接就来办公室了，每次来到办公室，发现都是第一名，下属们每次看到我很早就来办公室了，其实只有我自己知道我是“送娃”才来早的。
虽然每天都是早到，但我在办公室并不怎么工作，而是做工作外的事情（反正都在电脑上做，而且是小隔间，谁也看不见），再说了，我这个办公室，我
比如我吧，这么多年，就经历了一个“掐点上班、早到、掐点上班、早到”的过程。但这仅仅跟我的时间管理有关，和我的工作积极性没有任何关系，如果硬要说有，那么我掐点上班的时候是态度最好、效率最高的！详细说说我的历程吧：
1、掐点上班
刚毕业时，没买房，租的地方离工作地点比较远，而且那个时候刚毕业不久，在同一个城市里大学同学比较多，又正值青春年少，晚上不是去网吧打游戏，就是聚餐喝酒或者一起看足球比赛，12点之前几乎没睡过觉，你让我怎么早到？
说实话，我这段时间工作效率格外高，因为我知道下班后没法加班，所以我逼着自己在工作时间内完成几乎所有工作，而且保证不出错，因为出错了晚上无法加班修改。那时候上班时，走路都是带着风的！
2、早到
过了几年，我大学同学都去其他城市各谋发展了，同城里的“铁哥们”越来越少，生意上的朋友虽然多了，但我不太喜欢和这些人“假应酬”，再加上住的地方离公司也比较近了，一下子觉得“没事做了”。我这段时间每天都是第一个到办公室的！
用着公司的网络上网、喝着公司的咖啡、吹着公司的空调、而且说不定还能混点加班费，住的又离公司比较近，不早上班自己在家干什么？说实话，我这段时间有点“混日子”的感觉，工作效率比较低，完全没有那种掐时间上班“打仗”的急迫感。
3、掐点上班
工作时间久了，自己慢慢找到点门道，开始在外面做一些副业，既然是副业嘛，肯定是不能在公司做了，所以每天都是早早下班，由于晚上经常熬夜，白天自然起床不是太早，这个状态怎么可能会上班早到呢？又进入了“掐点上班”的状态。
在这种情况下，除了上班时间，每一分钟都是自己的，都有可能给自己带来工资外的收入，掐点上班，下班时间一到立即走人。但毕竟工作是主业，也是不能犯错的，而且还有点愧疚感，所以工作时间就逼着自己高效工作，工作效率又变得出奇的高。
4、早到
就是现在这个状态了，基本上都是第一个到办公室的，为啥？早晨要送孩子上学啊，吃完饭送娃上学，然后直接就来办公室了，每次来到办公室，发现都是第一名，下属们每次看到我很早就来办公室了，其实只有我自己知道我是“送娃”才来早的。
虽然每天都是早到，但我在办公室并不怎么工作，而是做工作外的事情（反正都在电脑上做，而且是小隔间，谁也看不见），再说了，我这个办公室，我
第4个回答 2020-11-16
我觉得一般来说，老板还是比较喜欢早到早作准备的员工，而不是那种掐着点到的员工。早到可以时间充裕的为工作做准备，也可以处理部分个人问题，不会影响正常上班时间的工作。我从来不信那种掐着点到达公司的人就马上投入工作，即使工作，也是匆匆忙忙的手忙脚乱的做事，这也说明这人没啥准备，凡事预则立，不预则废，很有道理。
第5个回答 2020-11-16
有人就问领导到底是喜欢早到的人还是加班的人呢？针对这件事情，我在网上找了答案，我也问了一下身边当领导的朋友，总结下来，领导的答案有以下三种。
一、喜欢加班的人
在我们大部分人的眼里，加班并且愿意加班，一般是吃苦耐劳的形象。领导都会更喜欢加班的人，而不是那种还没到点就开始摸鱼，一到点掐着时间走，连头也不回的那种人。加班代表的是吃苦耐劳勤勤恳恳，毫无怨言。
如果一个新来的员工愿意加班，那么我们会认为他的态度非常的端正。一定要把自己的工作完成，绝对不敷衍，不把工作当成混日子。
二、喜欢早到的人
在这类领导眼里，加班只能说明自己工作效率不高，在白天的时候都在做其他的事情，才会在晚上不停地赶夜车，所以他们是并不喜欢加班的，也并不在乎你是否加班。
加班到越晚的人，说明你白天的工作效率越低，你这个人就是在瞎忙。
他们会更倾向于早到的人，即使早到了10分钟，也能说明你是一个守时准点，并且生活健康积极的人。能够以最饱满的精神迎接新一天的工作。
早到的人对待工作都是很积极热情的，他们也懂得利用时间，在精力最充沛的时间做最复杂的事情。
三、无所谓
这一部分领导态度表达的是无所谓，只要能够完成工作就好。不管你加不加班早不早到，只要我布置的工作，你能保质保量甚至超预期地完成，那我就觉得你这个员工是很好的，甚至会考虑给你升职加薪。
我突然想起很多公司都会说弹性上班，不强制要求员工打卡，那这些其实都是因为，领导给员工安排任务，不是以时间为标准，而是以结果为标准的。
也就是结果导向，领导并不在意你每天用了多长时间工作，做了哪些工作？他只要求最后你提交的工作结果需要符合预期。
那我认为这样的领导是最好的，这种情况下员工开心，有更多属于自己的时间去提升休息，领导也开心，公司的产出价值也许会更高。
一、喜欢加班的人
在我们大部分人的眼里，加班并且愿意加班，一般是吃苦耐劳的形象。领导都会更喜欢加班的人，而不是那种还没到点就开始摸鱼，一到点掐着时间走，连头也不回的那种人。加班代表的是吃苦耐劳勤勤恳恳，毫无怨言。
如果一个新来的员工愿意加班，那么我们会认为他的态度非常的端正。一定要把自己的工作完成，绝对不敷衍，不把工作当成混日子。
二、喜欢早到的人
在这类领导眼里，加班只能说明自己工作效率不高，在白天的时候都在做其他的事情，才会在晚上不停地赶夜车，所以他们是并不喜欢加班的，也并不在乎你是否加班。
加班到越晚的人，说明你白天的工作效率越低，你这个人就是在瞎忙。
他们会更倾向于早到的人，即使早到了10分钟，也能说明你是一个守时准点，并且生活健康积极的人。能够以最饱满的精神迎接新一天的工作。
早到的人对待工作都是很积极热情的，他们也懂得利用时间，在精力最充沛的时间做最复杂的事情。
三、无所谓
这一部分领导态度表达的是无所谓，只要能够完成工作就好。不管你加不加班早不早到，只要我布置的工作，你能保质保量甚至超预期地完成，那我就觉得你这个员工是很好的，甚至会考虑给你升职加薪。
我突然想起很多公司都会说弹性上班，不强制要求员工打卡，那这些其实都是因为，领导给员工安排任务，不是以时间为标准，而是以结果为标准的。
也就是结果导向，领导并不在意你每天用了多长时间工作，做了哪些工作？他只要求最后你提交的工作结果需要符合预期。
那我认为这样的领导是最好的，这种情况下员工开心，有更多属于自己的时间去提升休息，领导也开心，公司的产出价值也许会更高。
