31岁的我专业是平面设计,干了8年设计和策划,这份工作有挑战也有压力,我个人觉得我的其他方面能力也不错,所以去年转了做人事,把设计当爱好。现在有重新择业到底哪个更好?一个是外企平面设计,双休福利好稳定,但看不到未来,我总不可能做设计做到50岁退休吧?二是人事主管,工资一般,单休,服务行业私企,我总觉得做人事越老越吃香,所以现在我很纠结。不知道对我这个年龄的人哪个更好?
我是女的,已婚育,这两个工作都是我马上要考虑的,因为我要换工作了,干了8岁的设计和策划,去年转做人事和文案。
就是因为外企和私企的福利待遇上让我纠结。
如果你希望有一个全新的挑战和能力证明,那当然就做人事,而且8年设计和策划的背景经验能够成为你的优势,这样的话就不要过多考虑福利待遇,福利待遇这些在长久来看是可以得到的,反正你已经婚育了,对吧?
如果你还是希望维持或提升自己的福利待遇为主,那么肯定就是保持自己的老本行和优势专业,稳稳当当的就可以了,还能够多陪陪家人。
其实我也是喜欢这两种职业,但因为我是从事HR,兼做设计和策划的,所以如果我遇到这样的机会,我想我可能做纯粹些,只是设计师或策划师。但是HR的综合经验确实能够很锻炼人。
还有哦,做人事的不像是做财务的,并不是越老越吃香,HR也需要活力和创意的哦~
你遇到的问题真的是关键,因为要想做一个合格的HR,如何选择职业和工作,是必须自己完成的课题,以后还要去辅导别人呢~
加油哈~追问
我其实一心想从事HR,虽然工资可能没设计那么高,但我还蛮喜欢和人打交道的,从事一年的人事后,我的性格更开朗了,以前做平面时挺内向的。
但关键是家里人觉得外企的平面设计工作稳定。
纠结啊
其实HR工作也很稳定啊,尤其是做得好的HR,再说你又有设计和文案的优势,应该很不错的。
你也说自己开朗了很多,也拓展了自己的人际关系,其实整个发展来看,对你是好事情。
建议跟家人认真谈谈,谈谈你的变化、你的心态和你的感受,不能只看什么表面的稳定啊、待遇啊之类,让家人明白,他们应该更关心你,而不是其他的。对吧?
做HR既可以拓展和丰富自己的职业和人生,又能够继续发挥专业优势,工资低我想是暂时的,只要对自己好的、自己真正喜欢的,我觉得就不该放弃,好好谈谈,我想家人会理解你的~
并不是说现在那家私企人事好,我是觉得人事每个单位都会有的岗位,以后跳槽也好些。平面设计可能很少能碰到好的企业。如果干几年后,他们想招年轻人来做设计,那时转行迟吗?
追答设计只有设计师么?还有设计总监,之后还有创意设计总监!
总之你想追求的是什么?良好的待遇?开心的工作?
我的意思是你可以在外企设计师的岗位上继续深造!不但待遇好有休息还能在专业上让你更上一层楼~设计师不单单是用电脑作图的工作,还有很多跟人打交道的事去做!
不是广告公司,所以谈不上有总监。就是生产型企业里的平面设计
追答我以前就在一家生产汽车贴纸的厂家做平面设计 也是感觉没前途 不能永远做平面设计 现在我在广告公司CD 我依然干我喜欢的行业
你要是真心喜欢HR 那你就做HR去 彻底的跟人打交道 HR也会很有前途 月薪过万也不是问题
你要想收入好的话就走设计师的路 然后转作广告!
不是外企看不到未来,是在里面做设计,我总觉得不可能一辈子都做设计吧。这家外企是生产企业。如果是策划还好。