在一家私营企业自2009年3月至2012年6月工作3年多，期间签订3次期限为1年的固定期限合同，最后一次是2012年4月30日到期，公司要我续签合同我没有续签，公司也没有让我结工资走人，一直干到6月20几号也没有提出让我走人，（超过1个月未续签合同）但是我现在自己想离职。工作年期间公司没有为我购买足额社保（估计买了工伤保险）。3年来所签订的合同上注明是按标准工时工作制工作，但是我在2012年2月底以前都是按8.5小时每天工作的（星期天休息），而且周六公司也没有支付我加班费。
现在请问：我自己以书面形式用快递的方式给公司法律代表寄出《解除劳动合同关系通知书》后，我是否可以立马不干（以后结工资是办理工作交接），然后去社保申请仲裁，要求公司补偿我3年来的应得双休日加班费和每天延时的0.5小时加班费；要求公司补偿我3个半月的经济补偿金以及补缴社保或赔付我社保基金；要求公司赔付我2年应得的“工作满一年即可每年享受5天带薪休假”的3倍工资补偿；是否可以要求公司支付我2012年6月份的双倍工资等。谢谢！
因为合同已经到期，你可以自动离开，不需要提前通知公司。你请求支付加班费、补交社保或者赔偿社保金，带薪休假工资是可以的，但不能要求带薪休假三倍工资，没有法律依据，请求6月份双倍工资也是不对的，是你本人不同意签订合同的。以上事项可以请求仲裁。追问
谢谢你的解答！
《职工带薪年休假条例》第五条第3段：单位却因工作需要……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依照这条不能请求3倍年休假工资吗？谢谢
有规定就可以请求。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-06-21
年休假没休当年提出，公司不给休才可以申请赔，否则就是默认你不想休，主动放弃啦！
