那些老实内向的人，在职场中最后都怎么样了呢？

这个问题让我想起了前几天有另外一个朋友问的问题：自己不善交际、不习惯酒桌文化，在酒桌上不会敬酒的老实人，和老板在一个酒桌上，不会敬酒怎么办？这两个问题非常类似。

我先不正面回答这个问题，先顺着这种假设往下分析，如果真的出现这种情况，素质高的老板和素质低的老板会怎样看待处理？

首先说素质低的老板，他肯定很不爽，我安排你和我一个酒桌吃饭这是对你的抬举，你应该识趣一点，当众给我敬几杯酒，说几句恭维话，满足一下我的虚荣心。你不给我敬酒，那就是不识抬举，以后可能会打压你。

而高素质的老板不会这样看，他会认为这个员工虽然平时沉默寡言，礼数人情方面差一点，但是工作方面一直很踏实、勤奋，也没有什么坏心眼，是个做事、踏实靠谱的人，会不会、给不给自己敬酒不那么重要，根本不会往心里去。

如果在酒桌上轮到你敬酒，你脸红说不出话来，感觉非常尴尬的话，对方会主动说话，帮你化解这种尴尬，给你一个台阶下。对这样的老板来说，这不算什么大事，不值一提，但是对于前一种老板来说，这可能就是大事。

看到这里，你可能大概明白我的观点了，如果你是不善于交际、木讷寡言的老实人，天生就是这样的性格改不了，又想在职场上有所发展的话，就要注意两条：

一、要好好工作，虽然领导平时不说什么，但是每个员工的平坦工作表现，谁踏实肯干，谁偷奸耍滑，都是看在眼里的。

二、是最重要的一点，那就是你一定要跟对一个三观正、人品好、高素质的老板，这样才能化解自己的不足，因为你所欠缺的能力对他来说不重要，看重的就是你踏实肯干，只有跟着这样的老板干才有前途。

相反，如果你是跟着前一种老板干，那么你在公司里会非常憋屈被动，甚至会被严重地边缘化，在职场上打拼事倍功半，很难有发展前途。