我签了劳动合同书，未入职，不想去了，想解除劳动合同，没有经过培训，提前了一个多月通知，算违约吗？

如果你已经签了劳动合同书，但还没有正式入职，通常情况下，你可以和雇主商议解除合同。然而，具体情况可能因地区和国家的法律而异，建议你咨询当地的劳动法律和政策，以确定你的权利和责任。

通常情况下，如果你提前一个多月通知雇主，让他们有足够时间寻找其他员工替代你的岗位，那么你不会被视为违约。但是，如果你的劳动合同中有关于提前通知期限和违约金的规定，你需要仔细阅读并遵守这些规定。

需要注意的是，如果你在签订劳动合同书之前和雇主已经达成口头协议，如果你没有履行这个协议，可能会被视为违约。因此，你需要仔细考虑你的决定，并与雇主协商解决问题，以避免任何不必要的法律风险。