如果合同没有满一年的话
老板炒了你的话
要怎么赔偿啊
终结廉价用工
现状：“你有劳动合同吗？”随便询问一个在小饭店的打工人员，得到的回答多为“没有”。事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有，这种粗放式管理尽管给单位节省了不少用人成本，但损害了员工的合法权益，而对此一直缺乏具体的法律约束。明年起，这种局面将得以转变。
变化：从1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。如果满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。所谓无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同。这意味着，一个月后用人单位没有签订书面劳动合同，
职工只要主张自己的权益，就能得到两倍工资，一年后还是不签劳动合同的，职工就成了单位的 “长期工”，还能得到双倍工资，可以看出，如果单位不按规定签订劳动合同，付出的代价是相当高的。
限定试用期限
现状：“试用期5个月，每月400元。”“试用期一个月，没有工资。”这样的招聘场景随处可见。目前，用人单位随意约定试用期，有的长达半年甚至更长时间，有的干脆把试用期当做免费、低价用人期，而在试用期还未结束时就以不能胜任为由随意辞退，这些都与试用期的本意背道而驰，同时也损害了求职者权益。明年起，用人单位不仅不能随意约定试用期，试用期过后想要辞退该职工，要付出双倍的代价。
变化：1月1日起，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。
降低流动门槛
现状：目前，限制员工流动的最主要手段是违约金，比如求职者在合同期内单方面解除劳动合同，只要用人单位向有关部门主张自己的权利，求职者就得支付招录费和给工作单位的损失费等。这种约束从明年起将不复存在。
变化：根据新规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否同意，就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是，30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的，员工如果不辞而别而给单位造成损失，就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；虽然给员工调休了，但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日，如果有一次发放工资的时间是26日，员工就可视为没有按时支付报酬，辞职时员工可据此要求经济补偿。
与以前不同，用人单位无论是解除还是终止劳动合同，都得给员工支付经济补偿金。只有一种情况例外，即用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下要续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不用支付经济补偿金。从1月1日起，补偿金的标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。这意味着，单位的用人成本每年至少增加了一个月的工资，即平均每年需至少支付13个月的工资。而对员工来说，可以随时选择跳槽。
现状：“你有劳动合同吗？”随便询问一个在小饭店的打工人员，得到的回答多为“没有”。事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有，这种粗放式管理尽管给单位节省了不少用人成本，但损害了员工的合法权益，而对此一直缺乏具体的法律约束。明年起，这种局面将得以转变。
变化：从1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。如果满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。所谓无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同。这意味着，一个月后用人单位没有签订书面劳动合同，
职工只要主张自己的权益，就能得到两倍工资，一年后还是不签劳动合同的，职工就成了单位的 “长期工”，还能得到双倍工资，可以看出，如果单位不按规定签订劳动合同，付出的代价是相当高的。
限定试用期限
现状：“试用期5个月，每月400元。”“试用期一个月，没有工资。”这样的招聘场景随处可见。目前，用人单位随意约定试用期，有的长达半年甚至更长时间，有的干脆把试用期当做免费、低价用人期，而在试用期还未结束时就以不能胜任为由随意辞退，这些都与试用期的本意背道而驰，同时也损害了求职者权益。明年起，用人单位不仅不能随意约定试用期，试用期过后想要辞退该职工，要付出双倍的代价。
变化：1月1日起，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。
降低流动门槛
现状：目前，限制员工流动的最主要手段是违约金，比如求职者在合同期内单方面解除劳动合同，只要用人单位向有关部门主张自己的权利，求职者就得支付招录费和给工作单位的损失费等。这种约束从明年起将不复存在。
变化：根据新规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否同意，就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是，30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的，员工如果不辞而别而给单位造成损失，就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；虽然给员工调休了，但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日，如果有一次发放工资的时间是26日，员工就可视为没有按时支付报酬，辞职时员工可据此要求经济补偿。
与以前不同，用人单位无论是解除还是终止劳动合同，都得给员工支付经济补偿金。只有一种情况例外，即用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下要续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不用支付经济补偿金。从1月1日起，补偿金的标准是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。这意味着，单位的用人成本每年至少增加了一个月的工资，即平均每年需至少支付13个月的工资。而对员工来说，可以随时选择跳槽。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2008-01-26
21种可以改变人生的好习惯 !
21种可以改变人生的好习惯 !
在学校里，自己的成绩好，也只是与同班同学相比。
出了社会，自己的工作的成绩，是与不同国家、不同年纪、不同背景的人比。
可能一下子会有很大的落差。
你可能说，人生不是比来比去的。
但是好朋友一定要跟你说，你可以不比，不过你不能不知道：你究竟输在那里？
找到一群可以帮助你成长的好朋友和聪明的竞争者，你就赢了别人好几步。
有一位很有智慧的长者说过：「今天每一个家长都会说，『孩子，我要你赢！』
但是，却很少有家长教导说，『孩子，你该怎麼输！输的原因怎麼检讨出来！怎麼原
地爬起来！怎样渡过人生的各种难关！』
〔工作态度〕
每天上班最好有正面的心情。用快乐的心情面对每个人，你会有很多朋友，老板也会
想教你东西，乐於与你沟通。如果与老板无法沟通，你觉得你会有加薪机会吗？
就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作机会，来帮助你日后的发展。
〔静静的吃三碗饭〕
绝对没错，不要一出社会，就一天到晚与人计较或说谁谁谁没做他的工作。
真正的赢家是不出声的。
〔把掌声留给别人〕
把掌声留给别人，投资在别人的身上。
把掌声留给自己，你的荷包不会变多一点，但你的朋友会少一个。
而把掌声留给自己的伙伴，你会多一个朋友，你的荷包不会变少一点。
〔永远不要说---我已经尽力了！〕
我们可以安慰受挫折的朋友：『你已经尽力了！』
但当我们说出『我已经尽力了！』时，任何人都可以质疑你。
人们会问：『喔！真的吗？如果你是这麼尽力，为什麼成果是如此不堪？』
如果你真的已经尽力了，那万一下一次不能再加力，那成果岂不更糟？！
通常，只有失败者、逃避者，才会大言不惭地说：『我已经尽力了！』
社会上的人，很务实地，从来就不会谅解一个一味地说『我已经尽力了！』的人！
你要不相信，换个说法，说『对不起！我应该可以做得更好的！如果能再有机会，我
一定尽力做好！』
你将发现，机会将 源源而至。
再提醒一句，说『我已经够认真了！』、『我真的很不错！』，跟说『我已经尽力
了！』，有异曲同工之「坏」的结果。
〔薪水〕
薪水与能力是相关的，但不是绝对的。
我有一个女性朋友，硕士毕业后领3万2仟元的薪水；10年后，增加不到25%。
最后她的工作是被另一个刚刚硕士毕业的女生换掉。
她的问题很简单，毕业后就停止进修，她的履历表多了很多年资，但并没有很多经
验。
聪明的你，一定要好好的做一张履历表。
而且你一定要知道自己那一张履历表值多少钱，说句不中听的话，至少遇到结婚或丧
事，别人才知道要怎麼介绍你嘛！
很多东西不能规划，但是自己的履历表，一定要好好的规划。
〔跟对人〕
虽然【跟对人】很重要，但我要跟你说如果没跟对人，也要在他身上挤出东西来学。
我以前有一个老板，日本作风，不但吹毛求疵，还庇护他自己的人。前一两年，我好
气他喔。
但是我发现，虽然他不是我的贵人，可是我在他身上学到他的扎实和彻底执行的工作
能力。
对那老板而言，因为我很年轻，还有很多机会。
但是有些人没被裁培，他们一辈子都起不来，他们将来都会面临被裁员的可能。
所以老板并没有错。
有时候，看事情要设身处地，换成老板的眼光来看自己，往大方向看。
〔读书〕
读书是增加知识，但也不要太相信书里面的人。
有些人读了太多书，但是不知变通，不能拿出来适应瞬息万变的社会，结果是变成读
死书了。
但是不能不读书，因为这社会，有时候很复杂，你会需要些书当作精神食粮。
〔婚姻〕
家庭结构是脆弱的，禁不起任何人的刻意攻击。
婚姻是可以经营的，放弃自我主见、偶而多迁就对方一些，有时候是解决问题的好办
法。
感情是没有绝对的！不如意时，至少谢谢他 / 她陪你走过往日的春夏秋冬。
但女人不能没钱，婚姻或感情出了问题，还可以有尊严地走出家门晒晒和煦的冬阳。
如果又没钱，又不会经营感情，这种问题，只能在家看韩剧哭死你。
〔金钱观〕
金钱是重要工具，但不是生命的全部。
人人要设法让家人丰衣足食，更要知道你钱花去那里，要会管理你的收支表。
百分之90的人赚的都是计算式的财富Calculated Wealth (相信我，英文跟电脑一样，
都只是沟通的工具)。
计算式的财富就是 你今年赚24万，明年你的目标应该是多少？
稳健收入的前提，是不乱换工作，而且你与你的上司 / 工作夥伴合作愉快。
一定要有投资观念，投资不一定是股票那些，而是如投资外文能力，电脑能力，投资
自己的presentation skills，或沟通能力。
不要投资过去。
〔人格〕
人格比薪水或什麼都还重要。成功的人大部份都具有好的人格特质。
许多年薪好几百万和千万的人，虽然不是每个人都白手起家，但是只有好的人格特质
才会在业界长长久久。
只有好的人格，才能在社会上备受尊重。
〔好习惯〕
好的人格又是如何培养的呢？简单说，就是多多培养一些好习惯。以下列举21种可以
改变人生的好习惯。
1. 当一个人生活枯燥的时候，他忘了用心体会是一种习惯。
2. 当一个人觉得人生乏味的时候，他忘了培养幽默是一种习惯。
3. 当一个人体力日差的时候，他忘了运动健身是一种习惯。
4. 当一个人工作疲惫的时候，他忘了认真休息是一种习惯。
5. 当一个人孤傲狂放的时候，他忘了感恩惜福是一种习惯。
6. 当一个人志得意满的时候，他忘了谦冲为怀是一种习惯。
7. 当一个人钱不够用的时候，他忘了投资理财是一种习惯。
8. 当一个人觉得工作低迷的时候，他忘了激励自己是一种习惯。
9. 当一个人怀疑自己的时候，他忘了建立自信是一种习惯。
10. 当一个人忽略家人的时候，他忘了爱与关怀是一种习惯。
11. 当一个人浑噩度日的时候，他忘了阅读好书是一种习惯。
12. 当一个人忙於工作的时候，他忘了安排休闲是一种习惯。
13. 当一个人目中无人的时候，他忘了不断学习是一种习惯。
14. 当一个人服务不佳的时候，他忘了让顾客满意是一种习惯。
15. 当一个人慌张失措的时候，他忘了万全准备是一种习惯。
16. 当一个人推诿责任的时候，他忘了勇於承担是一种习惯。
17. 当一个人肠枯思竭的时候，他忘了转型思考是一种习惯。
18. 当一个人沮丧失意的时候，他忘了检讨改进是一种习惯。
19. 当一个人畏惧调职的时候，他忘了提升自己是一种习惯。
20. 当一个人沟通障碍的时候，他忘了真诚倾听是一种习惯。
21. 当一个人业绩消退的时候，他忘了积极行动是一种习惯。本回答被网友采纳
21种可以改变人生的好习惯 !
在学校里，自己的成绩好，也只是与同班同学相比。
出了社会，自己的工作的成绩，是与不同国家、不同年纪、不同背景的人比。
可能一下子会有很大的落差。
你可能说，人生不是比来比去的。
但是好朋友一定要跟你说，你可以不比，不过你不能不知道：你究竟输在那里？
找到一群可以帮助你成长的好朋友和聪明的竞争者，你就赢了别人好几步。
有一位很有智慧的长者说过：「今天每一个家长都会说，『孩子，我要你赢！』
但是，却很少有家长教导说，『孩子，你该怎麼输！输的原因怎麼检讨出来！怎麼原
地爬起来！怎样渡过人生的各种难关！』
〔工作态度〕
每天上班最好有正面的心情。用快乐的心情面对每个人，你会有很多朋友，老板也会
想教你东西，乐於与你沟通。如果与老板无法沟通，你觉得你会有加薪机会吗？
就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作机会，来帮助你日后的发展。
〔静静的吃三碗饭〕
绝对没错，不要一出社会，就一天到晚与人计较或说谁谁谁没做他的工作。
真正的赢家是不出声的。
〔把掌声留给别人〕
把掌声留给别人，投资在别人的身上。
把掌声留给自己，你的荷包不会变多一点，但你的朋友会少一个。
而把掌声留给自己的伙伴，你会多一个朋友，你的荷包不会变少一点。
〔永远不要说---我已经尽力了！〕
我们可以安慰受挫折的朋友：『你已经尽力了！』
但当我们说出『我已经尽力了！』时，任何人都可以质疑你。
人们会问：『喔！真的吗？如果你是这麼尽力，为什麼成果是如此不堪？』
如果你真的已经尽力了，那万一下一次不能再加力，那成果岂不更糟？！
通常，只有失败者、逃避者，才会大言不惭地说：『我已经尽力了！』
社会上的人，很务实地，从来就不会谅解一个一味地说『我已经尽力了！』的人！
你要不相信，换个说法，说『对不起！我应该可以做得更好的！如果能再有机会，我
一定尽力做好！』
你将发现，机会将 源源而至。
再提醒一句，说『我已经够认真了！』、『我真的很不错！』，跟说『我已经尽力
了！』，有异曲同工之「坏」的结果。
〔薪水〕
薪水与能力是相关的，但不是绝对的。
我有一个女性朋友，硕士毕业后领3万2仟元的薪水；10年后，增加不到25%。
最后她的工作是被另一个刚刚硕士毕业的女生换掉。
她的问题很简单，毕业后就停止进修，她的履历表多了很多年资，但并没有很多经
验。
聪明的你，一定要好好的做一张履历表。
而且你一定要知道自己那一张履历表值多少钱，说句不中听的话，至少遇到结婚或丧
事，别人才知道要怎麼介绍你嘛！
很多东西不能规划，但是自己的履历表，一定要好好的规划。
〔跟对人〕
虽然【跟对人】很重要，但我要跟你说如果没跟对人，也要在他身上挤出东西来学。
我以前有一个老板，日本作风，不但吹毛求疵，还庇护他自己的人。前一两年，我好
气他喔。
但是我发现，虽然他不是我的贵人，可是我在他身上学到他的扎实和彻底执行的工作
能力。
对那老板而言，因为我很年轻，还有很多机会。
但是有些人没被裁培，他们一辈子都起不来，他们将来都会面临被裁员的可能。
所以老板并没有错。
有时候，看事情要设身处地，换成老板的眼光来看自己，往大方向看。
〔读书〕
读书是增加知识，但也不要太相信书里面的人。
有些人读了太多书，但是不知变通，不能拿出来适应瞬息万变的社会，结果是变成读
死书了。
但是不能不读书，因为这社会，有时候很复杂，你会需要些书当作精神食粮。
〔婚姻〕
家庭结构是脆弱的，禁不起任何人的刻意攻击。
婚姻是可以经营的，放弃自我主见、偶而多迁就对方一些，有时候是解决问题的好办
法。
感情是没有绝对的！不如意时，至少谢谢他 / 她陪你走过往日的春夏秋冬。
但女人不能没钱，婚姻或感情出了问题，还可以有尊严地走出家门晒晒和煦的冬阳。
如果又没钱，又不会经营感情，这种问题，只能在家看韩剧哭死你。
〔金钱观〕
金钱是重要工具，但不是生命的全部。
人人要设法让家人丰衣足食，更要知道你钱花去那里，要会管理你的收支表。
百分之90的人赚的都是计算式的财富Calculated Wealth (相信我，英文跟电脑一样，
都只是沟通的工具)。
计算式的财富就是 你今年赚24万，明年你的目标应该是多少？
稳健收入的前提，是不乱换工作，而且你与你的上司 / 工作夥伴合作愉快。
一定要有投资观念，投资不一定是股票那些，而是如投资外文能力，电脑能力，投资
自己的presentation skills，或沟通能力。
不要投资过去。
〔人格〕
人格比薪水或什麼都还重要。成功的人大部份都具有好的人格特质。
许多年薪好几百万和千万的人，虽然不是每个人都白手起家，但是只有好的人格特质
才会在业界长长久久。
只有好的人格，才能在社会上备受尊重。
〔好习惯〕
好的人格又是如何培养的呢？简单说，就是多多培养一些好习惯。以下列举21种可以
改变人生的好习惯。
1. 当一个人生活枯燥的时候，他忘了用心体会是一种习惯。
2. 当一个人觉得人生乏味的时候，他忘了培养幽默是一种习惯。
3. 当一个人体力日差的时候，他忘了运动健身是一种习惯。
4. 当一个人工作疲惫的时候，他忘了认真休息是一种习惯。
5. 当一个人孤傲狂放的时候，他忘了感恩惜福是一种习惯。
6. 当一个人志得意满的时候，他忘了谦冲为怀是一种习惯。
7. 当一个人钱不够用的时候，他忘了投资理财是一种习惯。
8. 当一个人觉得工作低迷的时候，他忘了激励自己是一种习惯。
9. 当一个人怀疑自己的时候，他忘了建立自信是一种习惯。
10. 当一个人忽略家人的时候，他忘了爱与关怀是一种习惯。
11. 当一个人浑噩度日的时候，他忘了阅读好书是一种习惯。
12. 当一个人忙於工作的时候，他忘了安排休闲是一种习惯。
13. 当一个人目中无人的时候，他忘了不断学习是一种习惯。
14. 当一个人服务不佳的时候，他忘了让顾客满意是一种习惯。
15. 当一个人慌张失措的时候，他忘了万全准备是一种习惯。
16. 当一个人推诿责任的时候，他忘了勇於承担是一种习惯。
17. 当一个人肠枯思竭的时候，他忘了转型思考是一种习惯。
18. 当一个人沮丧失意的时候，他忘了检讨改进是一种习惯。
19. 当一个人畏惧调职的时候，他忘了提升自己是一种习惯。
20. 当一个人沟通障碍的时候，他忘了真诚倾听是一种习惯。
21. 当一个人业绩消退的时候，他忘了积极行动是一种习惯。本回答被网友采纳
