如题所述
工资卡属于储蓄卡,即及借记卡。
工资卡和银行卡是一样的,所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡,可以使用别的银行卡代替,同时也具有其他银行卡的功能。
工资卡和普通卡的区别有:
1、一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取年费及小额管理费,除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
综上所述:公司发的工资卡可以作为自己存取款用,公司也无权利撤销,变更,冻结或者查看员工的存取款记录,完全属于员工个人。整存整取到期后,上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱,则按照活期计算。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资, 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资卡和银行卡是一样的,所谓的工资卡就是用来发工资的银行卡,可以使用别的银行卡代替,同时也具有其他银行卡的功能。
工资卡和普通卡的区别有:
1、一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取年费及小额管理费,除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
综上所述:公司发的工资卡可以作为自己存取款用,公司也无权利撤销,变更,冻结或者查看员工的存取款记录,完全属于员工个人。整存整取到期后,上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱,则按照活期计算。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资, 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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