是这样的我在公司的试用期一个月前就已经到了，而且当时在试用期合同上注明试用期一个月，我多次要求转正，可是公司一直在拖，可是也不辞退我，而且也不给签正式劳动合同，而且一直在用我，一直在上班，由于公司做的很过分，现在想辞职，可是据说这一个月可以起诉他，因为他不给转正也不买保险，想寻求补偿，想问问这样子的情况我该怎么办（现试用期合同在我手）
对这个无良的公司，你只能通过法律手段维护自己的合法权益。
1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于没有签订劳动合同，口头约定的试用期无效，你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、由于没有签订劳动合同，口头约定的试用期无效，你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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第1个回答 推荐于2018-04-01
这家单位的做法是比较聪明的，看来那里的人事部是很有经验的，不太好处理。
第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。
第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6个月，那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平。
综上，建议还是和人事部交涉比较好，仲裁机构效率低，处理需要时间，这次就当做经验教训，平时看一点法律条文，对自己也是一种负责。本回答被网友采纳
第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。
第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6个月，那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平。
综上，建议还是和人事部交涉比较好，仲裁机构效率低，处理需要时间，这次就当做经验教训，平时看一点法律条文，对自己也是一种负责。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-07-16
如果你在北京的话可以找我，公司涉嫌违规
