新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金，还有好多公司不交一金，有什么好建议维护员工利益？

公司不按照法律规定的，员工注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴，向当地劳动监察部门反映，向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。
法律分析
用人单位应该在三十天内为劳动者缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购版买的一种保险权，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。相关法律法规规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位在录用劳动者后，在一个月内必须要为员工缴纳五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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