如题所述
实职和虚职,一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。
在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职,但从行政级别角度看,事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制,同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距,但工作压力不可同日而语。
扩展资料
辩证地看,“实改虚”现象的出现不是一件坏事,这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强,作风也不过硬,那让其“靠边站”,是对岗位的负责,这也体现了“能上能下”。相比较而言,一些官员无心无力,还让他们霸着位子,反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”,这在一定程度上说明,这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看,这些“虚职”除了权力有区别,其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍,在有些地方,“公务员工资阳光化以后,同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大,但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同,结果变成了压力的不同,付出的不同,而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理,不少岗位养闲人、养懒汉。
参考资料来源:人民网-中青报:干不好局长就能干得好科员?
在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职,但从行政级别角度看,事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制,同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距,但工作压力不可同日而语。
实职也就是领导职务,王某的级别是科级,且他是局长,有领导职务,所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级,主任科员也是正科级待遇,但因为不是领导,没有具体的领导职务,所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为:副科(副主任科员)、正科(主任科员)、副处(副调研员)、正处(调研员)、厅局级副职(副巡视员)、厅局级正职(巡视员),在往高就没有虚职了,一般实职都是长,虚职都是员。
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辩证地看,“实改虚”现象的出现不是一件坏事,这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强,作风也不过硬,那让其“靠边站”,是对岗位的负责,这也体现了“能上能下”。相比较而言,一些官员无心无力,还让他们霸着位子,反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”,这在一定程度上说明,这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看,这些“虚职”除了权力有区别,其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍,在有些地方,“公务员工资阳光化以后,同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大,但是工作压力不可同日而语”。
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实职和虚职,一般指的是公务员中的领导职务和。
在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职,但从角度看,事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制,同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距,但工作压力不可同日而语。
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辩证地看,“实改虚”现象的出现不是一件坏事,这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强,作风也不过硬,那让其“靠边站”,是对岗位的负责,这也体现了“能上能下”。相比较而言,一些官员无心无力,还让他们霸着位子,反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”,这在一定程度上说明,这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看,这些“虚职”除了权力有区别,其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍,在有些地方,“公务员工资阳光化以后,同级别和的实职岗位和虚职待遇相差不大,但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同,结果变成了压力的不同,付出的不同,而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理,不少岗位养闲人、养懒汉。
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在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。
举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职,但从行政级别角度看,事实上又是同级的、均为“正科级”。
按照现行官员考核和待遇管理体制,同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距,但工作压力不可同日而语。
实职也就是领导职务,王某的级别是科级,且他是局长,有领导职务,所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级,主任科员也是正科级待遇,但因为不是领导,没有具体的领导职务,所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为:副科(副主任科员)、正科(主任科员)、副处(副调研员)、正处(调研员)、厅局级副职(副巡视员)、厅局级正职(巡视员),在往高就没有虚职了,一般实职都是长,虚职都是员。
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辩证地看,“实改虚”现象的出现不是一件坏事,这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强,作风也不过硬,那让其“靠边站”,是对岗位的负责,这也体现了“能上能下”。相比较而言,一些官员无心无力,还让他们霸着位子,反而是一种大问题。
一些地方出现相当数量的官员“实改虚”,这在一定程度上说明,这个地方的“虚职”真的“虚得很”。
从媒体的调查来看,这些“虚职”除了权力有区别,其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍,在有些地方,“公务员工资阳光化以后,同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大,但是工作压力不可同日而语”。
这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同,结果变成了压力的不同,付出的不同,而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理,不少岗位养闲人、养懒汉。
打个比方,公务员有职务和职级,比如王某是某乡卫生局局长,局长就是职务,乡镇局长一般是科级,这个科级就是职级。再比如,李某是该局工作人员(不是领导),因为资历老,级别也是科级,定级为主任科员。下面以王某和李某为例子作解释。
实职也就是领导职务,王某的级别是科级,且他是局长,有领导职务,所以叫做“实职正科”。李某虽然也是科级,主任科员也是正科级待遇,但因为不是领导,没有具体的领导职务,所以就叫做“虚职正科”。
一般实职和虚职的对应为:副科(副主任科员)、正科(主任科员)、副处(副调研员)、正处(调研员)、厅局级副职(副巡视员)、厅局级正职(巡视员),在往高就没有虚职了,一般实职都是长,虚职都是员。