如题所述
一、有责任心
公司里确实需要没有异议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。有责任心不仅仅体现在做事有想法上，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不要将自己的错误推给别人，这样才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。
二、执行力强
马云有一句非常经典的话：“晚上想想千条路，早上起来走原路。”大意是说，不去执行，只是空想，最终就只能是黄粱一梦。在职场没有执行力，一切都为零。同样的工作内容，有的人能高效完成，在8小时内可以做更多，有些人加班加点都不一定能做好，这就是执行力的差别。美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”第一时间行动起来，解决问题，把握细节 ，把战略不折不扣地执行下去，才是企业的生存之道。一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。
三、情绪稳定
很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。职场是干活出效益的地方，是贡献价值的地方。能够稳定输出价值的人，大多都情绪稳定。他们不会因为好消息欣喜若狂过度失态，也不会因为坏消息情绪失控影响工作，而是一直保持着自己的工作节奏，按公司标准完成工作任务。他们会在很短的时间内调整好情绪，因此也很少和别人发生冲突，自然也是受欢迎的。
