签订劳动合同时，劳动者个人那份个人信息部分未填全，只在最后一页签字。公司这份个人信息是填全的。公司也让劳动者接收劳动合同时填写签收单，即劳动合同一式两份，也有相应的签收手续。请问，对于个人信息两份合同不一致的这个情况，公司有哪些风险？如果劳动者以合同不一致告公司的话，公司要怎么应对？
注：工资，劳动合同期限等关键内容是公司人事写好的，两份都相同。仅是个人信息有一份不全。
请高手指教！
两份合同不一致，公司的风险在于：劳动者可以要求劳动仲裁机关判决合同无效或部分无效。如果是无效合同，劳动者可以要求双倍工资补偿。也可以随时单方提出解除劳动关系，并得到赔偿金。
如果两份合同所约定的福利待遇、工资报酬等事项符合国家法律法规，那合同属于部分无效，不影响有效部分的履行。
补救措施就是重新签订一致的合同。
个人信息不全，两份合同具体的区别在那里？
如果两份合同所约定的福利待遇、工资报酬等事项符合国家法律法规，那合同属于部分无效，不影响有效部分的履行。
补救措施就是重新签订一致的合同。
个人信息不全，两份合同具体的区别在那里？
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第1个回答 2012-04-08
劳动者的个人信息对公司负有明确告知的义务。公司只要履行了自己的义务就可以了。如果劳动者以合同不一致告公司，公司拿出现有证据就可以了，所以不要担心。
第2个回答 2012-04-08
嗯
第3个回答 2012-04-08
非常奇怪，公司没盖章么？怎么可能出现这样问题？还是先盖章的合同？
