如题所述
“每次请假都要心理准备好久，然后编辑文案很久，等回复又很忐忑”“请假的时候会觉得不好意思，像做了什么错事一样”……最近，“请假耻辱”这个词在网络火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。
应该说，“请假耻辱”这种职场心理并非社会普遍现象，合理请假通常都会被满足。员工之所以会出现“请假耻辱”心理，是受长期以来的职场“潜规则”影响。在某些企业职场文化中，请假被视作懒惰和不进取的职场行为，出于“为减少不必要的麻烦”等原因，大部分员工会选择尽量不请假。企业和员工之间的这种“默契”，久而久之便形成了默许的“共识”。勤勤恳恳、兢兢业业，是员工一踏入职场就接受的职场价值观，对于如何合理合法享受职场权益，反而很少被“普及”。在如今的职场文化影响下，不敢请假、羞于请假，更像是“打工人”享受自身合法劳动权益的权利短板。
拒绝“请假耻辱”，不只需要“打工人”自我心理调节，纠正认知偏差，也需要企业注重建设积极正向的企业文化，更需要全社会营造更加健康的职场环境。
应该说，“请假耻辱”这种职场心理并非社会普遍现象，合理请假通常都会被满足。员工之所以会出现“请假耻辱”心理，是受长期以来的职场“潜规则”影响。在某些企业职场文化中，请假被视作懒惰和不进取的职场行为，出于“为减少不必要的麻烦”等原因，大部分员工会选择尽量不请假。企业和员工之间的这种“默契”，久而久之便形成了默许的“共识”。勤勤恳恳、兢兢业业，是员工一踏入职场就接受的职场价值观，对于如何合理合法享受职场权益，反而很少被“普及”。在如今的职场文化影响下，不敢请假、羞于请假，更像是“打工人”享受自身合法劳动权益的权利短板。
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