我在用人单位工作了两个月，当初面试的时候说会很短时间入职，结果一直没入职，一直两个月后告诉我因为

首先明确告诉你，试用期内双方都可以选择是否签订合同
公司没给转正不构成违法
但试用期工资不给发已经违反了劳动法
建议协商解决！协商不果在申请劳动仲裁！追问

我那个不是试用期，就是让我先上班，然后又编制了在签合同过试用期，可是我的一切标准都是按照正式员工要求的。公司有兼职的完全和正职的不一样！

找劳动仲裁我需要出示什么证据吗？

追答

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 　　
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 　　
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 　　
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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