试用期期间单位以人员调整，不适合本岗位为由将工作2个月10天的员工辞退，合理吗？，员工可以获得赔偿吗

试用期间，单位如果要辞退员工，一定会以试用期不合格为由而辞退的，这是合法的，参照劳动合同法：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。追问

不适合，条件不符合……可是单位没有书面材料提出和证明哪不适合，哪不符合

追答

是的，如果你能拉住这一条的话你可以参照劳动合同法：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
这样你可以要求单位以劳动合同法：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
要求赔偿：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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