如题所述
1. 重视人才、不拘一格的使用人才
卫青，带领汉军多次取得对匈做战的巨大胜利并最终消灭匈奴主力，他的出身只是一个骑奴（为汉武帝的姐姐驾车）。然而汉武帝慧眼识人才，看中了他的武艺、胆识和忠心，让他追随身边，最终造就一代名将。
2. 营造开放式的学习氛围，注重人才的成长和发展
他的目标是把每一位御林军都训练成能以一当百的将军。他所采取的方式是让所有的御林军轮流当领导，指挥狩猎，并且每天都将当天的经验和收获与大家分享，以便总结提高。
3. 进行内部人才梯队建设，注重引入外部人才
汉武帝具有着明确的人才规划，他在重用卫青时就着手锻炼霍去病，“不将鸡蛋放在同一个篮子里”，不断更新和提高人才的战略思维和整体素质。同时，汉武帝还注重引进外部人才，正是原匈奴小王赵信给汉朝骑军带来了先进的战术。正是俘获的大单于的弟弟，将宫廷的御马养得膘肥马壮。
4. 以业绩为导向，建立有效的激励机制
当比李广年轻很多的人都已封侯时，老将李广却仍是一名普通将军。当时有人劝汉武帝念及李广的忠心和年迈也分封李广，但汉武帝却义正辞严的说，汉军的军规如此，要以歼敌情况和立功大小来封赏，如果封了没有军功的李广，就扰乱了军规，无法形成对其他军士的激励。
卫青，带领汉军多次取得对匈做战的巨大胜利并最终消灭匈奴主力，他的出身只是一个骑奴（为汉武帝的姐姐驾车）。然而汉武帝慧眼识人才，看中了他的武艺、胆识和忠心，让他追随身边，最终造就一代名将。
2. 营造开放式的学习氛围，注重人才的成长和发展
他的目标是把每一位御林军都训练成能以一当百的将军。他所采取的方式是让所有的御林军轮流当领导，指挥狩猎，并且每天都将当天的经验和收获与大家分享，以便总结提高。
3. 进行内部人才梯队建设，注重引入外部人才
汉武帝具有着明确的人才规划，他在重用卫青时就着手锻炼霍去病，“不将鸡蛋放在同一个篮子里”，不断更新和提高人才的战略思维和整体素质。同时，汉武帝还注重引进外部人才，正是原匈奴小王赵信给汉朝骑军带来了先进的战术。正是俘获的大单于的弟弟，将宫廷的御马养得膘肥马壮。
4. 以业绩为导向，建立有效的激励机制
当比李广年轻很多的人都已封侯时，老将李广却仍是一名普通将军。当时有人劝汉武帝念及李广的忠心和年迈也分封李广，但汉武帝却义正辞严的说，汉军的军规如此，要以歼敌情况和立功大小来封赏，如果封了没有军功的李广，就扰乱了军规，无法形成对其他军士的激励。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-05-13
呃·····关于这个问题，我引用吕思勉先生的观点，针对汉武帝在确立刘弗陵的继位者地位后杀掉钩弋夫人之事，有人认为是因为刘弗陵年幼，他想防止外戚势大，而吕思勉先生对此的评价是：他认为汉武帝大概是一个多血质的人，这样的人比较易怒，喜怒不定，认为他在决定杀掉钩弋夫人时可能根本没有什么长远的考虑，而只是一时生气。这个观点算是比较极端的，但是也可以从中看出一点汉武帝的统治风格。我认为他的风格说好一点就是不拘一格、敢行险路，说不好一点就是喜怒不定。这也可以取决于他能控制自己的程度。我觉得他在前期比较能控制自己，于是其风格就表现为敢于任用人才、敢于行削藩、对匈奴用兵等大胆的政策，而后期他就比较失控了，于是这一时期他表现得喜怒不定、猜忌，集中就表现在他晚期的几个宰相基本没有能善终的，再表现在他在对戾太子问题的前后截然不同的转变上。
第2个回答 2012-05-13
表面上：罢黜百家，独尊儒术。
实际上：用法家的办法治国。
实际上：用法家的办法治国。
第3个回答 2012-05-26
加强集权，限制三公权力。任用贤人，不论资排辈，所以李广生前没有被封侯。历史说汉武帝雄才大略，好大喜功
第4个回答 2012-05-13
加强皇权，抵抗夷蛮。以儒学作为统治思想。
