09年7月与单位签订三年合同，2012年7月到期我是否需要提前一月写辞职报告，需要赔偿培训费吗，我是工伤职工，鉴定为10级伤残
如果你不打算续签，不需要写辞职报告，只是提前一个月告知不续签劳动合同的声明。如果公司不和你续签，你不要写辞职报告，公司需补偿你。
合同到期后不需支付赔偿费。
工伤应按工伤保险条例赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项可根据所在地区确定，具体拨打12333咨询）追问
合同到期后不需支付赔偿费。
工伤应按工伤保险条例赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项可根据所在地区确定，具体拨打12333咨询）追问
辞职申请(劳动合同到期不再续签)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出合同到期不再续签。
大概这样写的可以吗
辞职申请
尊敬的领导：
因个人原因，本人向公司正式提出，我与公司签订的劳动合同到期后不再续签劳动合同，请办理有关手续。
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第1个回答 2012-05-14
1.不能写辞职报告。你只是合同到期“自动终止”合同；
2. 你要等待单位同你来谈续签的事情，你可以表示不续签。这样就自动解除了和单位的合同。
3 培训费是合同内的事，合同自然解除肯定不赔偿。
4 工伤职工离职也要一定的赔偿，补偿额度我不是很清楚，但一定有。你可以咨询当地社保12333.
2. 你要等待单位同你来谈续签的事情，你可以表示不续签。这样就自动解除了和单位的合同。
3 培训费是合同内的事，合同自然解除肯定不赔偿。
4 工伤职工离职也要一定的赔偿，补偿额度我不是很清楚，但一定有。你可以咨询当地社保12333.
第2个回答 2012-05-14
不需要写辞呈，到期就可以不上班了，也不用赔偿什么。但是最好提前说一声，也算是礼貌吧。
第3个回答 2012-05-14
如果你主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请 劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请 劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
