那时候刚毕业，也不懂，就签了合同（不知道有没有培训费类似的补充协议），现在合同期内离职，办理提取档案相关事宜，要我交培训费才可以给我，而公司实际这几年从未进行任何专业培训，说这几年企业培养我了，一开始我啥也不会，是跟着公司成长这五年才会了，这是培训我了，请问这培训费合理么？我可以申请仲裁么？还有就是我属于派遣合同，而档案却在公司保管着（公司刚成立档案室一年，未经我允许就把我档案从派遣中心调到公司了），我是不是该找派遣公司要求归还档案，因为毕竟我只是派遣公司派遣过去的员工，原则上不属于公司。请详细解答，不懂的就别说了，着急呢
1、单位要求培训费是没有道理的，培训费你可以要求单位出示对你培训的财务凭证（发票），比如给你报了什么培训班，培训班开具的发票等。
出示不了的，就无需缴纳。
2、公司扣押档案，属于非法行为，派遣公司私自将档案给公司也属于非法行为，负有连带责任。
你完全可以进行仲裁，将培训费和档案合并申请仲裁。。。追问
第一：我的档案原来是交给公司了，然后那时候公司没有成立自己资质的档案室，于是就放在派遣中心，后来成立了档案室，就没告知我的前提下把档案调到公司了，现在属于公司管理，我现在去找派遣公司给我要回来应该是没办法了吧？
第二：我记得当时签合同的时候，合同都是空的，啥也没写，那时候不知道，就签了，我不知道是不是有协议上写着不满期限需缴纳培训费，但我可以确定一点，按劳动法来说，专项资金的专业培训我从未参加。
档案的事情只要是扣押档案，不管你交给谁的 都是违法，因为你合同是和派遣公司签订的，档案在用工单位，那么两者都列为被告，比较妥当。
关于培训费的事情，劳动合同你应该有一份的，你回头看看不就是了吗。
不管劳动合同怎么约定，没有专项资金的培训都不需要缴纳培训费。你把握这点就可以了
第一：劳动合同从来就没给过我，，，当时说不需要给我一份，就没给。
第二：如果因为当时疏忽，误签了培训费赔偿给公司的协议，公司拿着这个，仲裁的话我是不是就败诉了？
第三：公司自己成立了档案室，把我档案调走了，派遣公司根据公司有资质保管档案，把档案给了公司，我还可以找他或者告他么？
谢谢解答
第一 劳动合同从来没有给你，属于严重违法，你可以要求公司补。
第二 就算当年你误签了培训协议，只要公司拿不出发票，依旧是你胜诉，如果公司拿出发票等证据，你可以主张签订培训协议不是自己的意愿，拉几个和你差不多进来的同事证明也有五成的胜诉希望。
第三关于档案的问题，因为你和派遣公司签订的派遣合同是法律意义上的劳动关系，派遣公司把档案转交给用工单位就是违法行为。所以要承担一定的责任。
再就就是档案，你只要有接受单位，并出具档案转档证明，档案管理部门才能给你转档，档案一般不会到自己手里，都是档案管理部门之间相互转接的。这个你也可以问问劳动仲裁部门。
