如题所述
其实我们只要想一想，我们自己不希望碰到什么样的人，我们自己就不要做类似的事情，那么我们就不会成为不受欢迎的人。还是那句话，己所不欲，勿施于人。
以下三类人没有职场会喜欢的，我们管它们叫做职场巨婴。他们有这么几种表现啊
一，从来不主动跟领导沟通。
这类人就等着领导跟他沟通，这样情况久了领导不认可，员工就立刻消极怠工，甚至辞职。
而且非常玻璃心，领导批评了，就立刻跟领导对着干。明明是自己错了，还就是觉得是领导小题大做，不够包容。职场上最忌讳的就是自己能力不够，还不主动学习，还抱怨公司没有培训好。自己不融入集体，却抱怨公司氛围不好。
二：老好人型人设。
这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上层的话，总是投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断。早知道过度“讨好他人”，结果什么都没做好，什么也做不好。如果在这种类型的领导手下做事，既心累还缺少升职空。
三：做事情没有时间观念。
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。但对于团队其他人或者合作方来说，就是非常头疼的对象。有很重要的工作要做，但你却只想刷手机看剧，或者躺着发呆这样的情况。
现在的年轻人，在工作中都有很严重的拖延症，经常会拖延整个团队的工作进度。其实啊，不止是年轻人，在职场中，不同年龄的人都普遍存在拖延症。明明是一天可以完成的工作，却要拖到两三天才去完成，这样子的拖延症啊，危害非常大，不仅影响时间，而且还影响工作效率，也会导致上级对你的印象不好。
因为千万不要让上级来问你的工作进度，实时主动向上级汇报工作进度，并尽可能提出个人意见。
最后在职场上其实有很多讲究方法，一方面呢，有利于你监督自己完成，另一方面还可以让你在上级面前刷点存在感，让领导看到你的努力，这样子。你的升职机会也会逐渐变多，你也就不会陷入那种为什么我这么努力工作还不能升职的一个怪圈了。
