是一个行业还是一种软件?
是商品的一种?
有没有已注册的品牌?
所谓 E－Learning，简单地说，就是在线学习或网络化学习，即在教育领域建立互联网平台，学生通过PC上网，通过网络进行学习的一种全新的学习方式。当然，这种学习方式离不开由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的全新的网络学习环境。在网络学习环境中，汇集了大量数据、档案资料、程序、教学软件、兴趣讨论组、新闻组等学习资源，形成了一个高度综合集成的资源库。
E-Learning的特点
* 知识的网络化 ：学习的知识不再是一本书，也不再是几本参考书，而是将有关的专业知识和数据库。在数据库的支持下，知识体系将被重新划分，学习内容将发生重新组合，学习与研究方法也将发生新的变化。
* 学习的随意性 ：散在各地的员工比以往更为忙碌，他们企盼适合于他们需要的学习时间表和解决方案。学习必须能全年全休地进行，无论是在办公室、家或旅馆房间。时间逐渐成为学习的关键因素。员工也需要依他们的行程表学习，而不是培训机构的日程。
* 学习内容保持及时、持续的更新 ：我们不必再担心员工可能会按照上周或上个月的资讯行动，还以为它们是正确可用的。长期来说，包括学习教材在内的各种学习资源能保持在更新、与业务相关技术的状态，会让资源对员工更具价值。
* 培训的即时性 ：传统的培训人员要制定培训教材、安排培训场地、并组织考试、后勤，宣布培训结束之后又投入下一个培训的准备工作。采用 E-Training解决方案可以将周期缩短到几乎让我们在即时模式中工作。这并不表示严谨的现场培训方案不再适用—它可能还是最佳的解决方案，只是在工作节奏越来越快的今天，学习本身所需的时间已经超过个人和企业所能支出的时间。如果我们要跟上发生在周围的变动，就必须使用技术和更先进的教学和信息设计技术。
E-Learning的应用
以用户对象来分，可分为以下几方面的应用：
* 学历教育
* 成人教育
* 行（企）业培训
以学习方式来分，可分为以下几方面的应用
* 实时远程教学
* 按需点播的远程教学
* 基于 WEB的远程教学
传统培训方式存在的缺陷与不足
传统的教室培训受到时间、地点、讲师和费用等多方面因素的影响，主要存在以下缺陷 :
* 培训需求和培训人数的满足极大受限于培训费用
* 大量重复性的培训，使得培训管理者不堪重负
* 培训实施周期长，无法满足员工技能提升和业务推广的时间要求
* 培训内容缺乏灵活性和一致性，且更新速度缓慢
* 缺乏对培训效果客观、科学的评估
* 缺乏对培训活动全阶段的系统管理
行（企）业应用 E-Learning会有哪些受益
* 降低成本 ： E-Training是传送教学及相关信息最具成本效益的方式。它能减少差旅支出，缩短培训时间，还能免去或大幅减低对课堂以及讲师等基础设施的需求。
* 强化业务反应能力 ： E-Training能同时接触几乎无限多的人数。在企业实务和产能必须迅速改变时这点尤为重要。
* 保证内容的一致性 ：每个人获得同样的内容，以同样的方式呈现，以避免信息在传递过程中由于人为因素造成的损伤。不过也能根据不同学习需要或不同群体来量身定制教材。
* 在线学习全年无休 ：员工可以随时随地进入在线学习。这是“即时 -即时”的方式，使组织的学习安排确实做到全球化。
* 塑造学习型企业： 员工可以利用 E-Training培训系统，聚集分享知识和见解，提高员工学习的效率和兴趣。对于想成为学习型企业来说，不啻为难得的学习平台和工具。
行（企）业培训 E-Learning解决方案
大型行（企）业特点：
* 企业机构繁杂
* 员工人数多
* 分布地域广泛
* 培训需求种类繁多，层次面多
* 培训支出大
中、小型行（企）业特点：
* 企业机构相对简单
* 员工人数相对较少
* 分布地域相对集中，多为楼宇内办公网络
* 对员工素质要求更高，讲求工作效率
* 培训需求种类和层次面相对简单，但是强调培训效率，外派和集中培训较少，并以内部培训为主要培训方式
* 培训支出较少
大型行（企）业培训 E-Learning解决方案
针对大型行（企）业用户分布地域广泛的特点，我们采用分布式广域网网络结构，在总部设立核心结点，放置MetaCourse远程教学核心平台，用于学员管理和培训资源的管理和发布。分别在用户相对集中地区设置区域中心media资源服务器，用于核心结点的培训资源分流发布服务器，以分散核心结点的访问压力和方便学员就近访问，保障访问速度，提高学习质量。
核心结点标准配置一台Web/db服务器和一台 Media资源服务器。Web/db服务器用于认证管理和单位、学员及其它应用数据库的管理，Media资源服务器用于存放各种类型和格式的培训课件资源并进行管理和发布。培训资源管理部门通过应用平台对全部信息及培训课件资源进行管理，教师录制的课件通过审查后直接上传到核心结点的Media资源服务器，并通过分发系统分发到各个区域中心Media资源服务器以保持资源同步。
中、小型行（企）业 E-Learning解决方案
针对中、小型行（企）业用户分布地域相对集中，多为同一栋楼宇内的办公网络的特点，我们采用集中式 Intranet网络结构，在办公楼内的机房放置MetaCourse远程教学平台，用于学员管理和培训资源的管理和发布。标准配置一台Web/db服务器和一台Media资源服务器。Web/db服务器用于认证管理和单位、学员及其它应用数据库的管理，Media资源服务器用于存放各种类型和格式的培训课件资源并进行管理和发布。培训资源管理部门通过应用平台对全部信息及培训课件资源进行管理，教师录制的课件通过审查后直接上传到Media资源服务器。学员可以通过楼内局域网络直接访问教学平台。
什么是e-learning？
教育和教育技术专家将e-learning定义为“通过网络互动和一系列其他知识收集和分发技术提供培训和教育”（Fry，2000）。由于其交付方法，e-learning也称为e-learning或在线学习。
根据Arkorful和Abaidoo（2015）的说法，e-learning的定义是教育和技术界争论的主题。不同的定义往往侧重于方法的不同方面，具体取决于研究人员的兴趣。例如，Twigg（2002）将e-learning概念描述为以学习者和系统的交互式，自定进度的可定制性质为中心。另一方面，Tao等人（2006）强调，e-learning侧重于电子网络，这些网络允许学习者获得个性化的支持，并具有单独的，灵活的学习时间表。
通过对e-learning概念的这些不同描述，很难确定该概念的通用定义，除非在最广泛的意义上，它是以电子方式实现的学习（Abbad et al 2009）。通常用于e-learning的材料包括网站（用于研究）、教育视频和电子书。
e-learning的好处
从教育和企业培训的角度来看，对e-learning及其好处进行了大量研究。Pandey（2013）认为，学生可以看到e-learning的四个主要好处：学习者控制，可访问性，可用性和个性化。通过e-learning，学生可以随时随地按照自己的节奏学习。通过游戏和社交媒体等交付方式，e-learning也使学习过程更加身临其境和互动。
此外，e-learning可实现相对更快的交付周期。根据Gupta（2017）的说法，e-learning使课程和计划能够在几天或几周内推出。这种提高的有效性也有助于学生更快地学习。Beldhuis（2012）还从企业的角度发现了许多e-learning的好处。这些好处包括：
· 降低成本，因为e-learning降低了与员工培训相关的差旅和膳食费用。
· 模块化，因为员工只能学习与其需求相关的课程部分。
· 灵活性和可访问性，因为e-learning允许学习者选择学习课程的时间和地点，使工作时间以外的培训成为可能。
在线学习方法对环境也有许多积极影响。Roy等人在2005年与英国开放大学联合进行的一项研究发现，与传统的校园大学课程相比，远程学习课程的生产和提供消耗的能源减少了90%，产生的二氧化碳排放量减少了85%。该研究还解释说，能源消耗和C02排放的减少可归因于学生旅行量的减少和校园资源利用的规模经济。
e-learning平台、e-learning系统就是商品的一种。
行业品牌参考：
具体含义见下，百度百科
E-learning产品主要是解决效率和成本的问题。
其能够给客户提供的服务有：
l 学：
学习课程。
内容为王，这就意味着E-learning平台上有着大量的课程。
l 考：
考试是必须的，方式多样，如知识竞赛、练习、评估等。
l 管：
管理。
即培训管理工作。
1. 管学习：课程内容的上传、分类；
2. 管考试：考试内容的建设；
3. 管任务：学习任务的下发、管理；
4. 管人员：人员及其背后的组织架构；
5. 管数据。
l 动：
社交+运营。
社交：有学习有交流，那么大家的学习积极性会好一点；
运营：内容运营、推广；+学习活动运营。
l 转：
学习的转化。
怎么通过E-learning产品去辅助学习的转化，即保持与迁移，学以致用。
让线下人员学完之后掌握应用，这是现在以及未来关注的焦点。
根据题主的需求，推荐时代光华旗下的时光易学网院平台。
培训管理员可以在学习平台上发布文章供员工学习，还可以上传word、excel、ppt、图片、音频、视频等多种形式的课件。
此外，学习平台还具备以下功能：
1.在线考试
学员在学习完课程以后，可当即进行随堂测试，以此来检验自己的学习成果。
2.以赛代考
用趣味竞赛代替严肃考试，让学员在PK竞争中高效的主动掌握知识。
3.问答中心和资料中心
复杂问题的咨询或文档类资料，可以在时光易学的问答中心和资料中心里分享。
4.在线直播授课
轻松开启跨地域培训，1比1还原面授现场，为学员打造沉浸式培训体验。
5.一键配课
从海量课程资源中一键匹配合适课程，帮助培训管理员为企业快速搭建精准的学 习体系。
6.微课制作
上传PPT-录制语音-一键发布，三步3分钟，快速生成微课程，让知识分享更简单。
